- 1、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
专业应届高校毕业生招聘高频考题难模拟试题附带答案题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
2024年东莞信浓马达有限公司应届高校毕业生招聘高频考题难模拟试题附带答案题库附参考答案(基础题)
第I部分单选题(100题)
1.[单选题]“CoreCompetence”通行的中文翻译是“核心竞争力”,但它的准确译法应该是“核心能力”。所谓“核心能力”,不是公司独有的某种技术或工艺,也不是公司内部某个人或某个部门的能力,而是指公司整合不同的生产技能和技术后形成的一种综合能力,是公司集体学习、运作的结果。核心能力是内在的、无形的、本源性的,它难以被竞争对手所复制。一个公司凭借核心能力才能持续为客户提供独特的价值和利益,才能不断催生新产品,开辟新市场。下列对“核心能力”的理解,最符合文意的一项是()。
A:核心能力是一种综合能力,它的形成不可能一蹴而就
B:核心能力不是指个人能力,而是指公司独有的技术
C:核心能力与顾客所看重的价值和利益无关
D:核心能力被竞争对手复制的可能性很大
答案:A
2.[单选题]生物群落是指生活在一定地区内的有机体包括植物、动物、微生物相互结合在一起,以多种多样的方式彼此发生作用,形成一种有规律的特殊集体。换句话说,生物群落是各种生物种群在同一特定的空间或环境范围内的自然组合,反映了该空间范围的典型自然面貌。依据上述定义,下列情形中,属于生物群落的是()。
A:海洋中的全部鱼
B:潮湿的农贸市场上的鸡、鸭、鱼、青菜、蘑菇等
C:一个池塘的藻类、细菌、蚌、水生昆虫等全部生物
D:一个草地中的全部蛇
答案:C
3.[单选题]一个国家“软实力”的构成和积累,包括这种塑造其自身文化、传统、宗教内在吸引力和感化力的国家公关能力,更包括以国家主动出面来推销、强化某种价值观、生活方式、甚至是特定意识形态和政治制度的实力。冷战时期,美苏两大阵营的对峙绝非仅仅是军事和意识形态之争,更是国家政府公关层面上的较量。苏联垮台,原因既有美国“星球大战”这一战略“阳”谋之功,也有“美国之音”、“自由欧洲电台”那些伐谋攻心之力。这段话主要阐述了一个国家“软实力”:
A:作用范围比较特殊
B:所指代的内容
C:和“硬实力”之别
D:应发挥的作用
答案:B
4.[单选题]就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因,而基于社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因,采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。根据上述定义,下列属于就业歧视的是()。
A:某航空公司招聘空乘人员,要求女性身高要达到168cm,男性身高要达到178cm
B:盲人姑娘董某在北京报名参加播音专业自考时被拒绝发放准考证
C:某公司技术岗位招聘工程师,小孙在面试中表现突出收到offer,但后因体检时被查出患有乙肝而被公司拒绝录用
D:某高校招生办招聘工作人员,由于需要经常出差,招聘启事上明确表示男性优先
答案:C
5.[单选题]在人类的行为中,内在动机和外在动机都会起作用。激发行为的外在动机可能会降低行为的内在动机。当人们认为自己的行为是由很强的外在原因引起时,他们会低估内在原因对行为的影响程度,这种现象被称为“过度辩护效应”。根据上述定义,下列哪一选项体现了过度辩护效应?()
A:小红很喜欢画画,每星期都要画一幅,妈妈为了鼓励她,经常奖励她玩具,久而久之,当妈妈不买玩具给小红时,她便不再画画了
B:作为一名新员工,小王为了尽快融入集体,每天很早到办公室帮助大家收拾打扫,大家也尽量在工作上对其予以指导,小王熟悉工作后便停止了打扫
C:小何与妻子是包办婚姻,他总认为妻子对他的嘘寒问暖是尽妻子的义务,直到妻子离开后,他才发觉其实这是妻子爱的表现
D:超市为了促销每周都有一个特价日,小丽在这天去购物时看到大家纷纷抢购,也买了一堆自己并不需要的东西
答案:A
6.[单选题]①在这里,人们已经从浮躁的、高速的城市发展中沉淀下来,希望获得内在的平衡②二十多年以来,从外表上看,那里的变化并不是非常巨大③整个城市显得平和恬静④每年,我仍旧有机会飞往硅谷,参加各种年会⑤包括节能减排的新举措⑥但是生活在那里的人正在源源不断地为它注入各种生机将以上6个句子重新排列,语序正确的是()。
A:②④⑤⑥①③
B:④①③②⑥⑤
C:②④①③⑤⑥
D:④②⑥⑤①③
答案:D
7.[单选题]现在人们日益关注“绿色增长”的概念。“绿色增长”的概念与“低碳经济”、“循环经济”和“生态经济”等概念相比,它们的核心是一致的,倡导的都是一种经济社会与自然资源、生态环境全面协调和可持续发展的理念。差别只是视角和重点不同。低碳经济强调降低温室气体排放,循环经济强调提高资源有效利用率,生态经济强调保护自然生态环境
您可能关注的文档
- 2024年东莞德永佳纺织制衣有限公司总部社会招聘补招7人模拟试题(共100题)附带答案内部题库含答案.docx
- 2024年东莞市明门幼童用品有限公司招考聘用6人(高频重点提升专题训练)附带答案通关秘籍题库及解析答.docx
- 2024年东莞市富之源饲料蛋白开发有限公司招聘762人公开引进急需紧缺人才笔试参考题库答案王牌题库可.docx
- 2024年东莞市东越服装有限公司招聘762人公开引进急需紧缺人才笔试参考题库答案及答案【全国使用】.docx
- 2024年东莞市东越服装有限公司招聘172人公开引进高层次人才笔试参考题库答案题库大全完整参考答案.docx
- 2024年东莞安美时电子有限公司招聘应届高校毕业生88人高频难、易错点模拟试题附带答案题库附答案【能.docx
- 2024年东莞安美时电子有限公司总部社会招聘补招7人模拟试题(共100题)附带答案真题题库带答案(新.docx
- 2024年东莞太阳诱电有限公司招聘应届高校毕业生88人高频难、易错点模拟试题附带答案完整版【考点提分.docx
- 2024年东莞太阳诱电有限公司应届高校毕业生招聘高频考题难模拟试题附带答案完整版附答案【实用】.docx
- 2024年东莞华科电子有限公司招聘1人历年高频考题难、易错点模拟试题附带答案真题附参考答案(基础题).docx
- 2024年东莞三星视界有限公司招聘71人公开引进高层次人才笔试参考题库答案题库(易错题).docx
- 2024年东莞三星电机有限公司招聘71人公开引进高层次人才笔试参考题库答案(考点梳理).docx
- 2024年东莞万士达液晶显示器有限公司校园招聘公开引进高层次人才笔试答案内部题库(完整版).docx
- 2024年东莞万士达液晶显示器有限公司招聘172人公开引进高层次人才笔试参考题库答案题库及答案【全优.docx
- 2024年东芝信息机器(杭州)有限公司校园招聘公开引进高层次人才笔试答案内部题库加答案解析.docx
- 2024年东芝信息机器(杭州)有限公司招考聘用6人(高频重点提升专题训练)附带答案大全附参考答案(模.docx
- 2024年东海粮油工业(张家港)有限公司招聘71人公开引进高层次人才笔试参考题库答案内部题库及答案(.docx
有哪些信誉好的足球投注网站
文档评论(0)