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劳务派遣详解课件

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目录

劳务派遣基本概念与特点

劳务派遣法律关系分析

劳务派遣操作实务指南

劳务派遣中员工权益保障措施

劳务派遣监管政策解读与应对策略

劳务派遣发展趋势预测与挑战应对

劳务派遣基本概念与特点

01

定义：劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后向用工单位派出该劳动者，使其在用工单位的工作场所内，接受用工单位的指挥监督，以完成劳动力和生产资料结合的一种特殊用工方式。

作用

满足企业灵活用工需求

促进劳动者就业

优化人力资源配置

01

02

03

04

与传统用工方式的区别

用工关系不同：传统用工方式下，企业与劳动者直接建立劳动关系；而劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，再被派遣到用工单位工作。

薪酬支付方式不同：传统用工方式下，企业直接向劳动者支付薪酬；而劳务派遣中，用工单位向劳务派遣单位支付服务费用，再由劳务派遣单位向劳动者支付薪酬。

与传统用工方式的联系

都需要遵守国家劳动法律法规

都涉及劳动者的权益保障问题

适用范围：劳务派遣适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。具体岗位范围由用工单位和劳务派遣单位在劳务派遣协议中约定。

限制条件

用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例。

劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。

劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

劳务派遣法律关系分析

02

合同类型

包括劳务派遣协议和劳动合同两种类型。劳务派遣协议是派遣单位与用工单位之间签订的，明确双方权利义务关系的协议；劳动合同是派遣单位与派遣劳动者之间签订的，明确双方劳动关系的合同。

签订流程

首先，派遣单位与用工单位就劳务派遣事宜进行协商，达成一致后签订劳务派遣协议。接着，派遣单位根据用工单位的需求，招聘合适的劳动者并签订劳动合同。最后，派遣劳动者按照派遣单位的安排，到用工单位工作。

劳务派遣操作实务指南

03

明确用工岗位、人数、工作内容、工作地点和工作时间等。

确定用工需求

分析用工成本

制定用工计划

综合考虑直接成本（如工资、社保等）和间接成本（如招聘、培训等）。

根据需求分析和成本预算，制定详细的用工计划，包括招聘计划、培训计划、用工期限等。

03

02

01

考察派遣机构的资质、信誉、服务质量和价格等，选择合适的派遣机构。

选择派遣机构

在合作协议中明确双方的权利义务，如派遣员工的管理、工资支付、社保缴纳等。

明确双方权利义务

经过充分协商，双方签订劳务派遣合作协议。

签订合作协议

员工招聘

01

根据用工计划，通过派遣机构进行员工招聘，确保招聘的员工符合用工需求。

员工培训

02

对新员工进行培训，包括企业文化、规章制度、岗位技能等，确保员工能够胜任工作。

员工管理

03

建立完善的员工管理制度，包括考勤、奖惩、晋升等，确保员工遵守规章制度，提高工作效率。同时，与派遣机构保持密切沟通，及时反馈员工表现和问题，共同做好员工管理工作。

劳务派遣中员工权益保障措施

04

劳务派遣员工享有与用工单位员工同等的就业机会和条件，不应受到任何形式的歧视。

劳务派遣公司应确保员工在派遣过程中享有平等的职业发展机会，提供必要的职业培训和晋升机会。

用工单位应尊重劳务派遣员工的劳动成果，给予公正的评价和合理的奖惩。

劳务派遣员工的薪酬应不低于用工单位同类岗位员工的薪酬水平，且应按时足额支付。

劳务派遣公司应依法为员工缴纳社会保险和住房公积金，保障员工享受相应的福利待遇。

用工单位应提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，确保劳务派遣员工的安全和健康。

劳务派遣监管政策解读与应对策略

05

国家层面设立了劳务派遣行政许可制度，要求劳务派遣公司必须取得相应的行政许可才能开展业务，确保公司的合法性和规范性。

劳务派遣行政许可制度

国家明确规定劳务派遣的用工范围，限制在一些临时性、辅助性或者替代性的岗位上使用劳务派遣工，避免滥用劳务派遣和对正式员工的权益造成侵害。

劳务派遣用工范围限制

国家要求劳务派遣工与正式员工实行同工同酬，保障劳务派遣工的合法权益，消除工资福利等方面的歧视。

劳务派遣同工同酬原则

不同地方在劳务派遣行政许可的条件和程序上存在差异，如注册资本、经营场所、从业人员等方面的要求不同。

许可条件与程序差异

地方层面可能对劳务派遣的用工范围和比例有更具体的限制，如某些地区可能规定劳务派遣工不得超过企业总用工人数的一定比例。

用工范围与比例限制

不同地方在劳务派遣监管力度和执法方面存在差异，部分地区可能采取更严格的监管措施和执法手段，对违法违规行为进行严厉打击。

监管力度与执法差异

劳务派遣发展趋势预测与挑战应对

06

随着全球化和经济发展的推动，劳务派遣行业规模将持续扩大，增长速度将加快。

行业规模与增长

劳务派遣公