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商务信息咨询公司员工必威体育官网网址协议

甲方（公司）：

公司名称：[公司全称]

法定代表人：[法人姓名]

地址：[公司地址]

联系方式：[联系电话]

乙方（员工）：

姓名：[员工姓名]

身份证号码：[身份证号]

地址：[家庭地址]

联系方式：[联系电话]

鉴于乙方在甲方任职期间，可能接触到甲方的商业秘密、机密信息及其他敏感资料，为保护甲方的合法权益，维护正常的商业秩序，甲乙双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，就乙方在任职期间及离职后对甲方信息的必威体育官网网址事宜达成如下协议：

一、必威体育官网网址信息的定义与范围

1.商业秘密：包括但不限于客户名单、潜在客户信息、营销计划、销售策略、市场调研数据、定价政策、财务报表、成本核算资料、商业合作意向、未公开的商务合同条款等，这些信息具有商业价值且不为公众所知悉。

2.技术秘密：涉及公司内部研发的专业技术、数据分析模型、算法、软件程序、技术文档、操作手册、实验数据等，无论是甲方自主研发还是通过合法途径获取的技术类信息。

3.其他机密信息：公司内部的管理流程、规章制度、会议纪要、人事档案、薪资福利信息、尚未公开的公司战略规划、业务拓展方向等，以及乙方因工作关系知悉的第三方必威体育官网网址信息，只要甲方明确告知乙方该信息需要必威体育官网网址。

二、必威体育官网网址义务

1.在职期间：

乙方应对其在工作过程中接触到的所有必威体育官网网址信息严格必威体育官网网址，不得向任何第三方披露、泄露或使用，除非事先获得甲方的书面授权。

妥善保管含有必威体育官网网址信息的文件、资料、电子存储设备等，采取必要的必威体育官网网址措施，如设置密码、限制访问权限等，防止必威体育官网网址信息的意外泄露。

在办公场所内，不得在无必威体育官网网址措施的公共区域讨论必威体育官网网址信息；使用外部通讯工具（如邮件、即时通讯软件）传输必威体育官网网址信息时，应确保通讯渠道的安全性，并采取加密等措施。

若因工作需要将必威体育官网网址信息带离办公场所，必须事先向甲方报备，并保证在携带期间对信息的安全负责，返回公司后及时归还或妥善处理相关资料。

2.离职后：

乙方应在离职前归还所有属于甲方的必威体育官网网址信息载体，包括但不限于文件、笔记本、存储设备等，不得私自留存任何必威体育官网网址信息的副本。

离职后，仍需继续履行必威体育官网网址义务，不得利用在职期间获取的必威体育官网网址信息为自己或任何第三方谋取利益，不得向任何第三方披露、泄露必威体育官网网址信息。

无论因何种原因离职，乙方在离职后的[X]年内，不得直接或间接与甲方的竞争对手建立劳动关系、合作关系或提供任何形式的服务，不得劝诱甲方的其他员工离职，以防止必威体育官网网址信息的不当传播。

三、必威体育官网网址期限

本协议的必威体育官网网址期限自乙方与甲方建立劳动关系之日起生效，至必威体育官网网址信息被公开或已不具有商业价值时止。对于某些特定的必威体育官网网址信息，如涉及知识产权保护或长期商业合作的信息，必威体育官网网址期限可能根据相关法律法规或甲方的规定延长至相应的期限。

四、违约责任

1.若乙方违反本协议的任何条款，应立即停止违约行为，并向甲方支付违约金。违约金的金额为乙方在甲方任职期间[X]个月的工资总额，但该金额不足以弥补甲方损失的，乙方还应承担赔偿责任，赔偿范围包括甲方因乙方违约行为所遭受的直接经济损失、间接经济损失、维权费用（如律师费、诉讼费、调查费等）。

2.如乙方的违约行为构成犯罪的，甲方有权依法将案件移送司法机关，追究乙方的刑事责任。

五、争议解决

如双方在本协议的履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、其他条款

1.本协议作为乙方与甲方签订的劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。若本协议与劳动合同的其他条款发生冲突，以本协议为准；本协议未涉及的事项，仍按照劳动合同的相关规定执行。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：__________________

法定代表人或授权代表（签字）：______

签订日期：______年____月____日

乙方（签字）：__________________

签订日期：______年____月____日