《从业人员背景调查服务规范》团体标准（征求意见稿）.pdfVIP

ICS03.080.99

CCSA20

团体标准

T/XXXXXX—XXX

从业人员背景调查服务规范

Servicespecificationsforbackgroundinvestigationofemployees

（征求意见稿）

XXXX-XX-XX发布XXXX-XX-XX实施

浙江省人力资源服务协会发布

T/XXXXXXX—XXXX

前  言

本文件按照GB/T1.1—2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》给出的

规则起草。

请注意本文件的某些内容可能涉及专利。本文件的发布机构不承担识别专利的责任。

本文件由浙江省人力资源服务协会提出并归口管理。

本文件主要起草单位：杭州有才信息技术有限公司。

本文件参与起草单位：上海职配数字科技有限公司、宁波永诚智海企业管理咨询有限公司、银雁科

技服务集团股份有限公司、XXXXX。

本文件主要起草人：李杰、夏生强、蔡榴佳、刘丹、XXX、XXX。

II

T/XXXXXXX—XXXX

从业人员背景调查服务规范

1范围

本文件规定了从业人员背景调查服务的基本要求、服务内容、服务方式、服务流程及服务评价与改

进。

本文件适用于从业人员背景调查服务。

2规范性引用文件

下列文件中的内容通过文中的规范性引用而构成本文件必不可少的条款。其中，注日期的引用文件，

仅该日期对应的版本适用于本文件；不注日期的引用文件，其必威体育精装版版本（包括所有的修改单）适用于本

文件。

GB/T22080信息技术安全技术信息安全管理体系要求

GB/T25124—2019高级人才寻访服务规范

GB/T33529—2017人力资源服务术语

GB/T33530—2017人力资源外包服务规范

3术语和定义

GB/T25124—2019、GB/T33529—2017界定的以及下列术语和定义适用于本文件。

3.1

从业人员employees

获得某一专业领域任职能力或取得执业资格，参与该领域社会劳动并取得报酬的人员。

3.2

客户client

采购从业人员背景调查服务的各类机构。

[来源：GB/T25124—2019，2.4，有修改]

3.3

候选人candidate

根据客户要求被确定为从业人员信用档案调查的人员。

[来源：GB/T25124—2019，2.5，有修改]

3.4

从业人员背景调查backgroundinvestigationofemployees

对从业人员从事某一职业或担任某一职位前，在职业规范要求的基础上，对其过往在履行职业行为

过程中所表现出来的关于职业技能、职业道德和各个方面素质进行综合记录和评估的活动。

4基本要求

1

T/XXXXXXX—XXXX

4.1一般要求

开展从业人员背景调查服务的机构（以下简称为“服务机构”）除应符合GB/T33530—2017中第3

章基本要求外，还应符合本文件要求。

4.2人员、设施设备

4.2.1技术团队不应少于8人，本科及以上学历不应低于40%。

2

4.2.2应拥有独立的办公场所，面积不应小于200m。

4.2.3应自建背景调查信息化系统平台（以