2025年必威体育精装版河南电大工商管理企业文化教学考一体化网考机考试题及答案.pdfVIP

子曰:“知者不惑，仁者不忧，勇者不惧。”——《论语》

必威体育精装版河南电大工商管理企业文化教学考一

体化网考机考试题及答案

最近，河南电大将《企业文化》纳入教学考一体化平台进

行网考。作者汇总了该科目的所有题目，包括单选题、多选题

和判断题，并形成了一个完整的题库。这个题库对考生的复、

作业和考试非常重要，可以节省大量时间。在做考题时，考生

可以使用本文档中的查找工具，输入关键字即可迅速找到答案。

1.“凝聚功能”指的是企业员工共同认可一种价值观后，这

种价值观成为一种黏合力，从各个方面把成员聚合起来，产生

一种巨大的向心力和凝聚力。

2.“企业产品文化”是企业行为文化和企业精神文化的显现

和外化结晶。

3.在企业形象识别要素中，首先要考虑的是企业标志。

4.从性质上看，物质文化属于显性文化。

以家为家，以乡为乡，以国为国，以天下为天下。——《管子》

5.“企业产品文化”是企业物质文化的首要内容。

6.制度文化和心理文化从性质上看属于隐性文化。

7.在理想状态下，优秀的企业文化的发展态势表现为螺旋

式上升现象。

8.企业制度文化的核心内容是企业领导体制。

9.企业文化中的核心文化是企业精神文化。

10.“企业品牌”是企业物质文化的表征，是体现企业个性

化的标志。

11.“企业模范群体行为”是企业模范个体典型行为的提升，

具有全面性，因此在各方面都应当成为企业所有员工的行为规

范。

12.“企业布局”是企业内外空间设计。

子曰:“知者不惑，仁者不忧，勇者不惧。”——《论语》

13.“企业模范人物行为”对企业的整体精神风貌和文明程

度有着直接的决定作用。

14.企业精神文明主体结构和企业文化大厦的基石是企业

价值观。

15.在一个具体的企业中，价值观是一个有层次的体系，

由核心价值观和外围价值观组成。

16.海尔管理者把由一个工人发明的一项技术革新成果以

这位工人的名字命名，并且由企业文化中心把这件事作为一个

故事在企业进行传播。这向所有员工传达了一个信息，即这件

事可以受到表扬，很快，工人中就兴起了技术革新之风。海尔

的文化中心经常在传播着种种故事，这对企业的稳定发展起了

十分重要的作用。与海尔类似的企业理念表达方式有蒙泰精神

和铁人精神。

17.当一个企业把创新作为本位价值观时，当利润、效率

与创新发生矛盾时，这个企业会选择创新，使利润、效率让位。

不飞则已，一飞冲天；不鸣则已，一鸣惊人。——《韩非子》

18.企业模范人物对企业行为文化产生的最基本作用是示

范效应。

个，即只保留家用电气部门、空调和能源解决方案部门、

家庭娱乐部门以及移动通讯部门四个部门。此举旨在提高企业

的竞争力和适应市场需求的变化。LG的组织结构调整体现了

（市场导向）的理念，即企业应该根据市场需求进行调整和变

革，以保持竞争力和持续发展。

个，即家用电器部门、空调和能源解决方案部门、家庭娱

乐部门和移动通讯部门。此外，为了重振手机业务，LG电子

还成立了一个软件技术中心，以提升软件能力。LG的组织结

构调整包括建立五个区域营业组织、五个内销事业主体，精简

一个业务部门，并创建一个产品技术中心。

企业领导体制指的是独立或相对独立的