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xx市劳动合同分六类5篇

篇1

一、有固定期限的劳动合同

1.甲方（用人单位）与乙方（劳动者）签订的有固定期限的劳动合同，自合同生效之日起，至约定的终止条件出现时止。

2.甲方与乙方签订的劳动合同期限为年，自年月日起至年月日止。

3.甲方应根据国家的规定，为乙方提供生产、工作条件，保护乙方的安全和健康，提高乙方的福利待遇。

4.乙方在劳动合同期内，应遵守甲方的规章制度，完成甲方分配的生产、工作任务，并接受甲方的管理。

5.甲方应按照合同约定向乙方支付劳动报酬，并保障乙方的合法权益。

6.乙方在劳动合同期满或提前解除劳动合同时，应按规定办理相关手续。

二、无固定期限的劳动合同

1.甲方与乙方签订的无固定期限的劳动合同，自合同生效之日起，至约定的终止条件出现时止。

2.甲方与乙方签订的无固定期限劳动合同，自年月日起生效。

3.甲方应根据国家的规定，为乙方提供生产、工作条件，保护乙方的安全和健康，提高乙方的福利待遇。

4.乙方在无固定期限劳动合同期内，应遵守甲方的规章制度，完成甲方分配的生产、工作任务，并接受甲方的管理。

5.甲方应按照合同约定向乙方支付劳动报酬，并保障乙方的合法权益。

6.乙方在无固定期限劳动合同期满或提前解除劳动合同时，应按规定办理相关手续。

三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同

1.甲方与乙方签订的以完成一定工作任务为期限的劳动合同，自合同生效之日起，至工作任务完成时止。

2.甲方与乙方签订的以完成一定工作任务为期限的劳动合同，自年月日起生效，至工作任务完成时止。

3.甲方应根据国家的规定，为乙方提供生产、工作条件，保护乙方的安全和健康，提高乙方的福利待遇。

4.乙方在以完成一定工作任务为期限的劳动合同期内，应遵守甲方的规章制度，完成甲方分配的生产、工作任务，并接受甲方的管理。

5.甲方应按照合同约定向乙方支付劳动报酬，并保障乙方的合法权益。

6.乙方在以完成一定工作任务为期限的劳动合同期满或提前解除劳动合同时，应按规定办理相关手续。

四、非全日制劳动合同

1.甲方与乙方签订的非全日制劳动合同，自合同生效之日起，至约定的终止条件出现时止。

2.甲方与乙方签订的非全日制劳动合同，自年月日起生效。

3.甲方应根据国家的规定，为乙方提供生产、工作条件，保护乙方的安全和健康，提高乙方的福利待遇。

4.乙方在非全日制劳动合同期内，应遵守甲方的规章制度，完成甲方分配的生产、工作任务，并接受甲方的管理。

5.甲方应按照合同约定向乙方支付劳动报酬，并保障乙方的合法权益。

6.乙方在非全日制劳动合同期满或提前解除劳动合同时，应按规定办理相关手续。

五、劳务派遣劳动合同

1.甲方与乙方签订的劳务派遣劳动合同，自合同生效之日起，至约定的终止条件出现时止。

2.甲方与乙方签订的劳务派遣劳动合同，自年月日起生效。

3.甲方应根据国家的规定，为乙方提供生产、工作条件，保护乙方的安全和健康，提高乙方的福利待遇。

4.乙方在劳务派遣劳动合同期内，应遵守甲方的规章制度，完成甲方分配的生产、工作任务，并接受甲方的管理。

5.甲方应按照合同约定向乙方支付劳动报酬，并保障乙方的合法权益。

6.乙方在劳务派遣劳动合同期满或提前解除劳动合同时，应按规定办理相关手续。

六、试用期劳动合同

1.甲方与乙方签订的试用期劳动合同，自合同生效之日起，至约定的终止条件出现时止。

2.甲方与乙方签订的试用期劳动合同，自年月日起生效。

3.在试用期内，甲方应按照国家有关规定为乙方提供生产、工作条件，保护乙方的安全和健康。

4.乙方在试用期内应遵守甲方的规章制度，完成甲方分配的生产、工作任务。

5.甲方应按照合同约定向乙方支付劳动报酬。

6.在试用期内如遇特殊情况需要提前解除劳动合同时，应按规定办理相关手续。

篇2

一、劳动合同的基本概念

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间，在平等自愿的基础上，依照法律规定，就劳动关系的建立、变更和终止而达成的书面协议。在xx市，劳动合同分为六类，包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同、非全日制用工劳动合同、劳务派遣劳动合同、以及实习生劳动合同。

二、各类劳动合同的特点及适用情况

1.固定期限劳动合同

固定期限劳动合同是指劳动者与用人单位在合同中明确约定了工作期限的劳动合同。此类合同适用于需要