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二零二四版教师劳动争议处理及仲裁合同范本

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1教师劳动争议

1.2仲裁

1.3争议处理程序

2.合同双方基本信息

2.1甲方（教师）

2.2乙方（学校或教育机构）

3.争议事项

3.1教师权益争议

3.2工资福利争议

3.3工作条件争议

3.4教师职务争议

4.争议处理流程

4.1争议提出

4.2争议调解

4.3争议仲裁

5.仲裁机构

5.1仲裁机构选择

5.2仲裁机构职责

6.仲裁规则

6.1仲裁程序

6.2仲裁裁决

6.3仲裁费用

7.必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址义务

7.2必威体育官网网址信息

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

9.违约责任

9.1违约行为

9.2违约责任承担

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.适用法律

11.1合同适用法律

11.2法律变更

12.合同生效与修改

12.1合同生效条件

12.2合同修改程序

13.其他约定

13.1其他条款

13.2其他约定事项

14.合同附件

14.1附件一：争议事项清单

14.2附件二：争议处理流程图

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1教师劳动争议是指教师与学校或教育机构之间，因履行劳动合同、执行教育教学任务、享受工资福利待遇等产生的争议。

1.2仲裁是指由仲裁机构根据争议双方达成的仲裁协议，按照法定程序对争议事项进行审理和裁决。

1.3争议处理程序是指教师与学校或教育机构在发生劳动争议时，按照本合同约定的程序进行协商、调解和仲裁。

2.合同双方基本信息

2.1甲方（教师）：姓名、性别、身份证号码、联系方式、工作单位及职务。

2.2乙方（学校或教育机构）：名称、地址、法定代表人、联系方式。

3.争议事项

3.1教师权益争议：包括但不限于教师的合法权益受到侵害、教师权益受损的补偿等问题。

3.2工资福利争议：包括但不限于工资发放、福利待遇、加班费、津贴等问题。

3.3工作条件争议：包括但不限于工作环境、工作时间、休息休假等问题。

3.4教师职务争议：包括但不限于教师职务晋升、岗位调整等问题。

4.争议处理流程

4.1争议提出：教师应在争议发生后30日内向学校或教育机构提出书面争议报告。

4.2争议调解：学校或教育机构应在收到争议报告后15日内组织调解，调解期限不超过30日。

4.3争议仲裁：如调解不成，争议双方可自调解期满之日起15日内向有管辖权的仲裁机构申请仲裁。

5.仲裁机构

5.1仲裁机构选择：争议双方应协商确定仲裁机构，如协商不成，可向有管辖权的仲裁机构申请仲裁。

5.2仲裁机构职责：仲裁机构负责对争议事项进行审理，并作出公正、合理的裁决。

6.仲裁规则

6.1仲裁程序：仲裁机构应按照《中华人民共和国仲裁法》及相关规定，依法进行仲裁。

6.2仲裁裁决：仲裁裁决为终局裁决，对争议双方具有法律约束力。

6.3仲裁费用：仲裁费用由败诉方承担，如双方均无过错，由仲裁机构决定分担。

7.必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址义务：争议双方在争议处理过程中，应对争议事项及有关信息予以必威体育官网网址。

7.2必威体育官网网址信息：包括但不限于争议内容、仲裁程序、仲裁裁决等。

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.1.1甲方因不可抗力导致合同无法履行；

8.1.2乙方违反合同约定，致使甲方合法权益受到严重损害；

8.1.3甲方提出解除合同，并经乙方同意。

8.2合同终止条件

8.2.1甲方退休、辞职或因其他原因离开工作岗位；

8.2.2乙方因学校或教育机构解散、合并、分立等原因终止；

8.2.3合同约定的其他终止条件。

9.违约责任

9.1违约行为

9.1.1甲方未按时履行合同约定的教学任务；

9.1.2乙方未按时支付甲方工资或福利待遇；

9.1.3任何一方违反合同约定的必威体育官网网址义务。

9.2违约责任承担

9.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；

9.2.2违约方应承担因违约行为导致的仲裁费用。

10.争议解决

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