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考勤及休假管理制度
目录
TOC\o1-3\h\z\u一、 工时制度 2
二、 考勤规定 2
（一）各类情况 2
（二）相关标准 2
三、 假期规定及待遇 4
（一）各类假期 4
（二）假期待遇 5
四、 假期计算 9
五、请假及申请加班手续 9
六、考勤统计 10
七、 其它规定 10
八、附则 10
附件1：员工请假单 11
附件2：员工加班申请单 12
附件3：年月员工考勤统计表 13
一、 工时制度
根据国家相关法律法规的有关规定，结合本公司的业务特点及岗位需要，实行标准工时工作制、不定时工作制和综合计算工时制，合理安排员工休息，依法安排员工休假。
二、 考勤规定
（一）各类情况
1．迟到
未经准假，已到上班时间而未到岗者为迟到。
2.早退
未经批准，未到下班时间而提前离岗者为早退。
3.擅离职守
工作时间内，未经批准离开工作岗位30分钟以上，办理与本岗无关的事务或私事者，为擅离职守。
4.旷工
一次迟到、早退、擅离职守时间超过60分钟为旷工。
5.加班
员工因工作需要,经公司批准，延长正常工作时间或在公休日、法定节假日上班的，视为加班。
（二）相关标准
1．迟到、早退和擅离职守
具体情况
扣罚标准
当月发生一次
20元
当月累计二次
80元
当月累计三次
200元
当月累计四次
按旷工半天处理
当月发生第五次及以上
每次按旷工半天处理
2.旷工
具体情况
扣罚标准
T≤0.5天（当月累计）
扣当月绩效工资50％
0.5天＜T≤2天（当月累计）
扣当月绩效工资
T＞2天（当月累计）
或T≥5天（全年累计）
作违纪解除劳动合同处理
3.加班
具体情况
加班费标准
工作日延长工作时间
加班费以本人的基本薪酬（岗位工资＋年功津贴＋生活补贴）为基数，按国家规定比例计发。
公休日上班
法定节假日上班
说明：对工作日延长工作时间和公休日上班两种情况，原则上安排调休，不能调休的按规定计发加班费。
三、 假期规定及待遇
（一）各类假期
1．公假
经公司批准出差、参加会议、学习培训、考察访问以及依法参加各种社会活动的假期。
2．年休假
员工在本企业工龄累计满一年及以上的，享有带薪年休假。
3．婚假
员工符合法律法规规定结婚，经公司批准的假期。
4．丧假
员工父母、配偶、子女、祖父母（外祖父母）、岳父母（公婆）、亲兄弟姐妹等死亡，经公司批准的假期。
5．产假
女员工符合计划生育政策生育，经公司批准的假期。
6．计划生育假
女员工符合计划生育政策及有关规定怀孕，在孕期小产、施行计划生育手术、人工流产(符合计划生育条件的)等，经公司批准的假期。
7．护理假
男员工配偶产假期间，符合条件并经公司批准的护理假期。
8．病假
员工因病或非因工负伤，经医保中心指定的医疗单位确诊并开具建议休息的病假单或相关证明，经公司批准的假期。
9．事假
员工因处理个人事务，经公司批准的假期。
10．工伤假
员工因工负伤或者患职业病需暂时停止工作接受治疗的，经公司批准的假期。
（二）假期待遇
1．公假
公司根据实际情况核给假期，期间基本薪酬、绩效工资照常发放。
2．年休假
项目
假期
待遇
本企业工龄满1年不满10年的
5天
基本薪酬、绩效工资照常发放。
本企业工龄满10年不满20年的
10天
本企业工龄满20年以上的
15天
3．婚假
项目
假期
待遇
婚假
3天
基本薪酬、绩效工资照常发放。
晚婚假（男满25周岁、女满23周岁初婚）
加10天
说明：在公司工作期间登记结婚的，享受婚假。婚假应在结婚登记日算起的半年内休完，须一次性使用。
4．丧假
项目
假期
待遇
员工的父母、配偶、子女死亡时
3天
基本薪酬、绩效工资照常发放。
员工的岳父母（公婆）死亡时，如员工的配偶是独生子女的；员工的祖父母（外祖父母）死亡时，如员工的父亲（或母亲）是独生子女的。
3天
员工的岳父母（公婆）死亡时，如员工的配偶是非独生子女的；员工的祖父母（外祖父母）死亡时，员工的父亲（或母亲）是非独生子女的。员工的亲兄弟姐妹死亡。
1天
说明：到外地办理直系亲属丧事的，可根据实际核给往返路途假，途中交通费由员工自理。
5．产假
项目
假期
待遇
正常产
90天（其中产前假15天）
基本薪酬照常发放，绩效工资按本人的基础绩效计发。
难产
增加30天
晚育
增加15天
产假期间结扎
增加7天
多胞胎
每多生一个增加15天
说明：产假须一次性使用。
6．计划生育假
项目
假期
待遇
怀孕检查（满3个月后）
半天/月
基本薪酬、绩效工资照常发放。
怀孕不满2个月流产
15天
怀孕满2个月不满4个月流产
30天
怀孕满4个月以上流产
42天
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