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2025-01-05 发布于黑龙江
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绩效考核与员工关系处理技巧

法律法规遵守与风险防范意识培养;01;;指运用科学的方法，对与人力资源的获得、开发、保持和利用等方面进行的管理活动，以实现组织的目标。;人力资源规划原则;02;招聘渠道选择与策略制定;简历筛选技巧;;03;培训需求调研;根据培训目标，设计培训课程大纲、教材、案例等，注重实践性和针对性。;员工发展路径规划及晋升机制建立;04;薪酬体系构建原则及策略选择;;激励措施运用场景举例分析;05;;;倾听与理解;06;签订时间;;;THANKS

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