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甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

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2024年度通用季节性用工合同考核

本合同目录一览

1.考核目的与原则

1.1考核目的

1.2考核原则

2.考核对象与范围

2.1考核对象

2.2考核范围

3.考核内容与方法

3.1考核内容

3.2考核方法

4.考核程序与时间安排

4.1考核程序

4.2时间安排

5.考核标准与评分细则

5.1考核标准

5.2评分细则

6.考核结果应用与奖惩

6.1考核结果应用

6.2奖惩措施

7.考核结果申诉与复议

7.1申诉途径

7.2复议程序

8.考核资料管理与必威体育官网网址

8.1考核资料管理

8.2必威体育官网网址要求

9.考核监督与责任追究

9.1考核监督

9.2责任追究

10.考核费用与支出

10.1考核费用

10.2费用支出

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

12.合同解除与终止后的处理

12.1经济补偿

12.2离职手续

13.合同争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

14.合同生效、变更与解除

14.1合同生效

14.2合同变更

14.3合同解除

第一部分：合同如下：

1.考核目的与原则

1.1考核目的

1.1.1提高季节性用工的劳动效率和质量

1.1.2促进员工技能提升与职业发展

1.1.3优化人力资源配置，提升企业竞争力

1.2考核原则

1.2.1公平、公正、公开原则

1.2.2客观、真实、全面原则

1.2.3可比性、激励性原则

2.考核对象与范围

2.1考核对象

2.1.1本合同适用范围内的所有季节性用工

2.2考核范围

2.2.1工作态度与责任心

2.2.2工作技能与业务水平

2.2.3工作成果与完成质量

2.2.4团队合作与沟通能力

3.考核内容与方法

3.1考核内容

3.1.1工作任务完成情况

3.1.2工作效率与质量

3.1.3考勤情况

3.1.4员工自评与同事互评

3.2考核方法

3.2.1定量考核：以数据统计为基础，如工作量、完成度等

3.2.2定性考核：以评价标准为基础，如工作态度、团队协作等

3.2.3综合评价：定量与定性相结合，全面评估员工表现

4.考核程序与时间安排

4.1考核程序

4.1.1考核启动：由人力资源部门发布考核通知

4.1.2考核实施：员工提交考核材料，进行自评与互评

4.1.3考核审核：人力资源部门对考核材料进行审核

4.1.4考核结果反馈：将考核结果反馈给员工

4.1.5考核结果应用：根据考核结果进行奖惩、晋升等

4.2时间安排

4.2.1考核周期：每年进行一次年度考核

4.2.2考核时间：年度考核在每年12月进行

5.考核标准与评分细则

5.1考核标准

5.2评分细则

5.2.1工作任务完成情况：根据完成工作量、完成度、质量等方面进行评分

5.2.2工作效率与质量：根据工作效率、工作质量、工作成果等方面进行评分

5.2.3考勤情况：根据考勤记录、请假情况等方面进行评分

5.2.4员工自评与同事互评：根据自评与互评结果进行评分

6.考核结果应用与奖惩

6.1考核结果应用

6.1.1优秀员工给予表彰和奖励

6.1.2合格员工继续关注，提供培训和指导

6.1.3不合格员工进行整改，必要时解除劳动合同

6.2奖惩措施

6.2.1优秀员工：给予奖金、晋升机会等

6.2.2合格员工：提供培训、指导等

6.2.3不合格员工：进行约谈、整改，必要时解除劳动合同

7.考核监督与责任追究

7.1考核监督

7.1.1由人力资源