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摘要
摘要
《“十四五”就业促进规划》中明确指出要拓宽毕业生的就业渠道，构建
完善的毕业生就业服务体系，促进毕业生实现更加充分更高质量的就业。与此
同时，科技革命和产业变革的深入推进也使得人际沟通、团队合作、责任心、
情绪控制等非认知能力成为劳动力市场考察求职者生产能力的重要因素。这就
不禁使人思考，硕士毕业生的非认知能力是否影响其就业质量？是如何影响硕
士毕业生就业质量的？硕士毕业生城乡背景不同时，其非认知能力与就业质量
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