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辞退员工的风险规避建议

第一篇：辞退员工的风险规避建议

我们是上海一家电子研发类企业，技术部有一位新进员工，目前

处于试用期，还有2周就要转正了，但因为公司业务方向的调整，导

致他的岗位没了工作任务，基本上就是闲着，所以公司决定撤销这个

岗位，调他到其它部门，经过沟通后他本人同意去，不过公司方面希

望能多延长一个月试用期，看看他在新岗位的适应情况，这一点他不

愿意，一定要公司承诺他转岗后按正常时间转正，且态度强硬。公司

不同意，决定辞退这位员工。该员工认为公司没有理由辞退他，他希

望公司能给他补偿。

现在，公司辞退他的决心已经下了，但是要怎么样操作才能避免

风险呢？请大家帮我想想办法。

一、结合本案例，企业的意图是要在试用期内与该员工解除劳动

合同，首先相关法律规定明确如下：

1、《劳动合同法》

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过

一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条

第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单

位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合

同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位

的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同

无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通

知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从

事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳

动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内

容达成协议的。

2、《劳动法》

第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合

同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但

是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工

作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原

劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

二、案例事实分析

1、员工情况：员工尚处在试用期，再过2周才可以转正，目前岗

位基本无工作任务，闲着；同意调岗，但不同意延长试用期；对于公

司的辞退要求给以补偿，说明其愿意在公司继续工作并且具有一定的

工作配合度，且具有维权意识；

2、公司情况：公司业务方向调整，导致岗位工作任务缺失（合同

订立时依据的客观情况发生变化），愿意留下该员工并与员工协商一

致调岗，但要求延长试用期，不同意按照原计划转正，因试用期问题

未与员工协商一致，于是决定辞退员工；

三、案例风险规避建议：

1、确认是否签订劳动合同：如果与该员工签订了书面的劳动合同，

则可以避免两倍赔偿金的风险；

2、劳动合同签订内容：确认劳动合同签订的期限、岗位名称、试

用期限、工资标准、试用期考核及是