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百学须先立志。——朱熹

第二次作业

一、单选题（共40题，44分）

1、组织对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做

（）。

A、岗前培训

B、

在岗培训

C、离岗培训

D、业余自学

正确答案：A

2、我国劳动法规定的劳动年龄下限为()。

A、14周岁

B、16周岁

C、18周岁

D、20周岁

正确答案：B

3、培训的基本类型包括知识培训、技能培训、思维培训、心理培训和

（）。

A、观念培训

B、抗挫力培训

C、沟通培训

D、责任培训

正确答案：A

4、“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是()。

百学须先立志。——朱熹

A、德才兼备原则

B、民主集中原则

C、因事择人原则

D、用人所长原则

正确答案：D

5、在我国，公务员考录面试中最常用的面试方法是()。

A、半结构化面试

B、结构化面试

C、无领导小组讨论

D、评价中心技术

正确答案：B

6、绩效管理包括四个基本流程，即PDCA：绩效计划制定、督导绩效实施、

()和绩效反馈和改进。

A、绩效评估与控制

B、绩效流程管理

C、绩效评估

D、绩效目标设计

正确答案：A

7、通过工作人员对每天实际工作的内容与过程如实记录，达到工作分析目

的。这种活动就是下面哪一种基本方法？（）

A、观察分析法

B、主管人员分析法

C、工作日志法

D、问卷调查分析法

正确答案：C

8、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（）上。

A、工作内容

B、思想理念

C、工作程序

D、工作行为

正确答案：B

百学须先立志。——朱熹

9、报酬是一个非常宽泛的概念，外延包括经济报酬和非经济报酬。经济报酬

包括直接经济报酬和非直接经济（间接）报酬，直接经济报酬中包括工资（薪

酬）、奖金、红利和股票期权；间接经济报酬包括福利、

（）、休假、津贴、其他员工福利。非经济报酬则包括工作

环境和工作特征等。

A、

工作环境

B、社会保险

C、晋升机会

D、发展前景

正确答案：B

10、组织招聘高级管理人才，比较有效的途径是()。

A、猎头公司

B、职业介绍所

C、大学校园

D、内