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基于双因素理论的力航培训公司人力资源管理体系优化研究.docx

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    摘要

    随着知识经济时代的到来，来自竞争对手强大的学习和效仿能力都会使得企业丧失了大部分的优势，无论是先动优势还是后动优势。企业之间的竞争不再局限于物质与技术，逐渐演化为人才的争夺，人力资源的优劣在很大程度上影响着一个企业的在市场中所处的竞争地位，人力资源管理水平高低和有效与否，是一个企业的成功与失败、繁荣与衰的关键。人力资源管理体系是企业运营的基础，只有不断进行优化，才能让企业始终保持绝对的竞争优势。

    本文以广州力航培训有限公司为具体研究对象，通过文献研究法详细了解相关理论知识内容，梳理其间关系，并基于双因素理论识别力航培训公司人力资源管理中的保健因素和激励因素，运用问卷调查法和访

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