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操千曲尔后晓声，观千剑尔后识器。——刘勰
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1.:制度性损耗,人事管理损耗,后续投资损耗
2.:是一种以控制为导向的消极的管理,强调效率价值的优先性,强调公务员的工具角色，
强调严格的规划和程序,重视监督的控制，强调集中性的管理
3.:对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用,人力
资源具有主动补充和更新知识资源的天性,意味着人力资源是一种低投入高产出、并能使拥
有者长期受益的特殊资源
4.正确答案是：以人为本
5.正确答案是：人力资本理论
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16.人力资源指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有
劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之
后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起
贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。
17.人力资源管理，是指对与一定物力相结合的人力进行组织和调配，使人力，物力经常保
持最佳比例。同时对其思想，心里和行为进行恰当的诱导，控制和协调，充分发挥人力的主
管能动性，使人尽其才，人事相宜，以实现组织目标。
18.公共部门人力资源管理：公共部门人力资源是指以国家行政组织和相关的国有企事业单
位人力资源为主要分析对象，研究管理机关以社会公正和工作效率为目的，依据法律法规对
其所属的人力资源进行规划，录用，任用，使用，工资，保障等管理活动的过程的总和。
19.1.人力资源开发与管理将组织中的人本身看作资源，强调其再生性和高增值性；
2.人力资源开发与管理强调人力资源的能动性；
3.人力资源开发与管理的内容不断进行拓展，不仅包含传统人事行政管理的基本内容，而且
适应现代社会发展和人力资源发展的需求，重视和增强了一些新的管理内容；
4.人力资源开发与管理强调的是人力资源使用和开发并重。
20.1、要注意现代市场经济条件下人力资源的流动性；；
2、要注意现代化市场经济条件下人力资源的竞争性；
3、要注意区分普通人力资源和高素质人才资源；
4、应该确立大的人才战略。
公共部门人力资源管理自检自测第2章
1.正确答案是：美国
2.:是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律,标志着我国公务员制度建设
进入了新的阶段,在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义
操千曲尔后晓声，观千剑尔后识器。——刘勰
3.
人与事结合
4.正确答案是：品质
5.正确答案是：2006年1月1日
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16.退休称为“致仕”，致仕意指官吏因年老或有病不能继续任职时。交还朝廷所给予的官
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