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女职工权益保护专项集体合同新A7篇

篇1

第一条合同目的

为保护公司女职工权益，促进公司稳定和发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本合同。

第二条合同适用范围

本合同适用于公司所有女职工。

第三条工作时间和休息休假

1.公司应严格遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，不得随意安排女职工加班加点。

2.每周工作时间不超过48小时，加班需经过批准，并按照规定支付加班费。

3.女职工有权享受法定节假日、带薪年休假等休息休假待遇。

第四条工资待遇

1.公司应执行国家工资政策，为女职工提供合理的工作报酬。

2.工资应按月足额发放，不得随意拖欠或克扣。

3.公司应按规定为女职工缴纳社会保险费。

第五条社会保险和福利

1.公司应按规定为女职工缴纳社会保险费，确保女职工享受基本社会保障。

2.公司应提供必要的工作条件和生活设施，保障女职工身心健康。

3.女职工有权享受公司提供的福利待遇，如年终奖、过节费、防暑降温费等。

第六条劳动合同签订和解除

1.公司应与女职工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

2.劳动合同签订后，双方应遵守合同约定，不得随意解除。如需解除，应提前协商一致。

3.女职工在怀孕期间、产期、哺乳期等特殊情况，公司不得随意解除劳动合同。

第七条劳动争议处理

1.如双方发生劳动争议，应先进行协商调解。协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解。

2.如调解仍无法解决问题，女职工有权向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方应履行裁决结果。

3.如一方不履行仲裁裁决，另一方有权向人民法院申请强制执行。

第八条违约责任

1.违反本合同的约定，给女职工造成损失的，应承担赔偿责任。

2.因公司原因解除劳动合同的，公司应按劳动合同约定支付赔偿金。如约定不明，可参照相关法律法规规定执行。

3.如双方因不可抗力导致合同无法继续履行的，双方应友好协商解决。协商不成的，可依法解除合同。

第九条其他约定事项

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。协商补充的合同条款与本合同具有同等法律效力。

2.本合同自双方签字或盖章之日起生效，有效期为一年。到期后如需续签，双方应提前协商并签订新的合同。

3.本合同一式三份，公司、工会和女职工各执一份。如有遗失或损坏，应及时办理补办手续。

篇2

一、合同目的

为保障公司女职工的基本权益，促进公司和谐劳动关系的发展，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以及公司实际情况，制定本专项集体合同。

二、合同主体

甲方：XX公司

乙方：XX公司女职工

三、合同内容

1.工资待遇

甲方应确保乙方获得与其工作岗位相应的工资待遇，并按时足额支付。乙方在试用期内的工资待遇不得低于当地最低工资标准。甲方应根据市场情况和公司效益，适时调整乙方的工资待遇。

2.工作时间和休息休假

甲方应严格遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，确保乙方每周工作时间不超过法定工作时间。乙方在法定节假日、婚假、产假等法定假期期间，甲方应按规定支付工资和福利待遇。

3.社会保险和福利

甲方应为乙方缴纳社会保险费，确保乙方享受养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保障待遇。乙方在生育、工伤等情况下，甲方应按规定提供相应待遇和补偿。

4.劳动保护和职业健康

甲方应提供符合职业健康要求的工作环境和条件，确保乙方在劳动过程中免受职业危害。甲方应定期对乙方进行职业健康检查，及时发现并处理健康问题。

5.平等权利和特殊保护

甲方应保障乙方在就业、晋升、培训等方面的平等权利，不得因性别、年龄、学历等因素歧视乙方。乙方在孕期、产期和哺乳期等特殊时期，甲方应提供特殊保护措施，确保乙方身心健康。

6.民主管理和监督

甲方应建立健全民主管理制度，保障乙方的参与权和知情权。乙方有权对公司经营、管理等方面提出意见和建议。甲方应设立专门的监督机构或人员，对乙方权益保护情况进行监督。

四、合同执行与监督

1.合同执行

甲乙双方应共同遵守本合同的各项条款，确保乙方权益得到切实保障。甲方应建立健全执行本合同的各项制度，明确各级人员的职责和权限，确保本合同的有效执行。

2.合同监督

公司工会应设立专门的监督机构或人员，对乙方权益保护情况进行监督。监督机构或人员应定期组织检查，发现