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转正式员工申请书（优秀模板9篇）

转正式员工申请书第1篇

尊敬的公司领导：

自财务部接管收银员管理工作以来，已近一年的时间。在这段期间内，

收银员在工作质量和服务等方面都有了长足的进步。这是与公司领导的关心、

帮助和收银员自身的不断努力分不开的。

青鸟健身近一年来不断发展，与此同时，收银员队伍也不断的壮大。正

是有了他们全身心的工作，才有了现在青鸟健全的收银财务模式。公司在诸

如发放试用�唬�月卡等工作，才放心的交给收银员来管理，得到了公司领

导的认可与信任。

现在公司营业时间较长，而收银员的工作时间就相应地加长。收银员很

早就要来到工作岗位。在会员到来之前，就要做好清点备用金，检查各项收

银机具等工作。为了给来店内早锻炼的会员服务好而做准备。每天营业结束

后，要坚持到最后一名会员交款完毕，方可结账。而且要保证绝对的准确，

下班时间往往都比其他部门晚。

收银工作与其他部门岗位最大的不同点在于接触现金。收银工作对每一

个人来说都具有一定的风险性。一旦发生差错，损失无一例外的就要自己承

担。所以，收银员在工作时都有一定的心理压力。他们却从未因此而违反长

款上交，短款自赔的规定，严格执行财务制度。对于差错都能及时发现，及

时更正，及时上报。在这一点上，使公司领导们都非常地满意。

现在收银划归财务部统一业务与行政管理。在公司内发展空间相对于其

他部门要小。人往高处走，水往低处流。每个人心中都有对自己未来的期望。

现在既使公司继续开设新店，收银员也没有升职的余地。

收银员虽然在店内工作，但并未体现同工同酬的原则。店内其他部门均

为创收部门，可以拿到额外的奖金。员工在工作中有希望，有动力，而收银

员无法分享到店内的喜悦与成果。即使在各部门完成了公司既定的任务后所

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拿到的奖金，数额也是最低的。但在实际工作中收银人员并没有比店内其他

部门员工工作量少。

收银工作具有服务及监督双重性质，他们不仅要为会员服好务，配合好

会籍、私教以及客服部门的工作。还要在工作中严守公司制度，保障公司的

利益不受侵害。如果满足了会员类似多开发票的特殊要求就有可能致使公司

受损，反之，则会引起会员的不满。他们在兼顾两项的同时，付出了更多。

鉴于以上几方面的原因，望将收银员的工资进行调整。在原有工资的基

础上给每位收银员每月增加100元。

此致

敬礼

申请人：ueila

20年月日

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转正式员工申请书第2篇

尊敬的x总、x经理、x经理：

时间过得很快，来到企业工作，转眼已一年有余。亲眼看着我们公司

这一年一步步走过的脚印，看到这一年的变化和发展，真的非常高兴。

作为工作的企业，这一年中，公司各方面的工作有了一个整体的提升，

培训部的工作走上正轨，行政部的工作不断系统化、科学化，营销部的业绩

有增无减，制作部的工作持续规范化，都是在朝良性方向发展，这一切真是

一个令人欣慰的成绩。

作为个人，自入职公司以来，感受到公司对职员最真诚的关怀和培养，

受到几位领导的器重、关怀和帮助，都铭记于心，也会在未来的工作中再接

再励努力进取，不断发展自己，为企业作出更大的贡献。

目前企业处在极需快速发展阶段，有很多需要完善的地方。人最重要的

是思维，是意识，在这点上对本企业各方面的客观要求和思维意识，本员工

应该算是积极的、特别要求进步的同志，也随时随地在向各位同事宣扬贯彻

各种进步思想，期望他们可以同样进步，以厂为家，有主人翁精神，为我们

企业的发展扩大潜力。其实最重要是大家的思想观念中应该抛弃那种落后的

观念和工作方法，以先进的、科学的现代理论和方法指导工作并运用，这样

企业才能在现代激烈的竞争中立足并发展，而这正是一年中我为之努力的重

要工作。

部门事务是我的主要工作之一，致力于企业的建立与完善工作，目前

已完成体系和体系，体系正在建立中，并且在日后的工作中都需要持续完

善和改进。对于企业的规范化、程序化和科学化，这些都是具有长远意义和

价值的工作。营运方面长期协助领导管理思想的体现，设计各项工作表格，

跟进各项规定的实施，加大执行力度。进行申请生产