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劳动法合同法5篇

篇1

一、总则

1.为规范劳动合同管理，保护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，制定本合同协议。

2.本合同协议适用于与用人单位建立劳动关系的劳动者。劳动关系包括全日制劳动关系和非全日制劳动关系。

3.劳动者和用人单位应当遵循公平、公正、协商一致的原则，订立书面劳动合同。

二、劳动合同订立

1.劳动合同订立前，双方应当了解对方的基本情况，明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等事项。

2.劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

（1）双方的基本信息；

（2）工作内容和工作地点；

（3）工作时间和休息休假；

（4）劳动报酬；

（5）社会保险和福利待遇；

（6）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（7）劳动合同的变更、解除和终止；

（8）违反劳动合同的责任。

3.劳动合同订立后，双方应当各执一份，并妥善保管。

三、劳动合同履行

1.劳动者和用人单位应当全面履行劳动合同约定的义务。

2.劳动者应当遵守用人单位的规章制度，服从工作安排，完成工作任务。

3.用人单位应当为劳动者提供必要的工作条件和生活条件，保障劳动者的合法权益。

四、劳动合同变更、解除和终止

1.双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章后生效。

2.双方协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章后生效。解除劳动合同后，双方应当办理相关手续，结清工资和福利待遇等事项。

3.有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（1）劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）劳动者严重违反用人单位规章制度的；

（3）劳动者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者拒不改正的；

（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。

4.有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）因本法第二十六条第一款第二项、第三项规定的情形致使劳动合同无效的。

5.劳动合同终止后，双方应当办理相关手续，结清工资和福利待遇等事项。

五、违反劳动合同的责任

1.劳动者违反劳动合同约定的义务，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2.用人单位违反劳动合同约定的义务，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。

六、附则

1.本合同协议未尽事宜，由双方协商解决。协商不成的，按照相关法律法规处理。

2.本合同协议自双方签字或者盖章之日起生效。有效期为年，自年月日至年月日。合同到期后，双方可以协商续签或者终止合同。

篇2

劳动合同法协议

一、总则

1.本协议根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，旨在明确用人单位与劳动者之间的权利和义务，确保双方共同遵守，促进劳动关系的和谐稳定。

2.用人单位是指具有法人资格的企业、事业单位、社会团体等组织，劳动者则指与用人单位建立劳动关系的自然人。

3.双方应遵循平等自愿、协商一致的原则，签订本协议。协议内容应真实、合法、有效，不得违反法律法规的规定。

二、劳动合同订立

1.双方应在协议中明确以下内容：

-劳动合同期限

-工作内容

-工作地点

-工作时间和休息休假

-劳动报酬及其支付方式

-社会保险和福利待遇

-劳动保护、劳动条件和职业危害防护

-劳动合同变更、解除和终止的条件及程序

-违约责任等相关条款。

2.劳动合同期限应明确具体，包括试用期和正式期限。试用期不得超过六个月。

3.工作内容应具体明确，包括岗位名称、职责范围等。工作地点应详细描述，包括地点、环境等。

4.工作时间应符合法律法规规定，包括每日工作小时数、每周工作天数等。休息休假应按照国家规定执行，包括法定节假日、年假等。

5.劳动报酬应明确具体，包括基本工资、津贴、补贴等。支付方式应符合规定，可以银行转账、支票等方