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员工绩效考核制度
第一条总贝！I
为传递组织的目标和压力，提升员工的工作能力和绩效，实现司与个人
之间的双赢，加强司的计划性，改善组织的管理过程，为薪酬调整、薪资发放、
植物晋升等人事决策和员工培训提供依据，特制定本制度。
第二条适用对象：
1、司所有员工。
2、试用期员工不进行绩效考核，试用期内不计发绩效薪资。
第三条原则
1、平、正、开原则，以数据和事实为依据，避免主观臆断和个人色彩；
2、过程
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