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摘要
近些年，“科技兴国”、“人才强国”战略的推行和实施，指引着我国高新
技术企业的需求转向人才，高级人才增长的浪潮此起彼伏，在此战略的指导下，
高技术和高知识人才对我国企业的发展愈发重要，高新技术企业对高级知识工作
者及专业技术人员的需求持续上升。而员工持股计划被视为推动公司进步的重要
内驱力，起到内部激励的效果，受到了众多高新技术企业的青睐。以适合我国国
情为基础，找到员工持股计划的特色实践道路为目的，本文选用了在抗老化高分
子化学材料行业中的龙头企业—天津利安隆新材料股份有限公司作为研究案例，
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