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乡镇卫生院绩效工资考核办法

一、基本原则

一效率优先原则：坚持工作数量与工作质量相结合,按劳取

酬、优劳多酬；

二公平公正原则：坚持工作总量与服务质量相结合、岗位风险

与分配系数相统一,实行因事设岗、以岗定责、以责定分、以分

取酬；

三合理分配原则：坚持成本核算、保底封顶、总量控制、确保

结余；

四分级考核原则：卫生院接受卫生局的考核,同时负责对职工

进行考核;

二、考核内容及评价标准

考核内容及标准详见附表;

三、考核方式及发放标准

1、成立考核领导小组：由院长任组长,负责对职工采取不定期

和定期检查相结合的方式进行考核;

2、实行基础工资制度：全院职工工资按当月档案工资的70%

发放;

3、确定绩效工资分配总额：全院职工工资总额的30%做为

卫生院绩效分配工资的总额;

4、实行百分制考核：考核结果分为4个等次,分值在85分以上

的为优秀,70－84分为良好,60－69分为合格,60分以下的为不合

格;考核优秀的比例不得超过15％,按分数高低依次确定;

5、确定考核系数：不合格的为、合格的为、良好的为,优秀的

为;

6、结合考核系数对绩效工资进行分配;

即：个人绩效工资＝卫生院当月绩效工资分配总额×个人考核

工作量/全院职工考核工作总量;

个人考核工作量＝个人考核系数×本人百分制考核分值

院长绩效工资取前三名的平均值

7、设立管理岗位津贴

根据目标管理责任制要求及责、权、利相互一致的原则,特

设管理岗位津贴,月标准如下：

院长300元,副院长150元,科主任60元;

8、夜班费发放标准：夜班费一个班次/人不能超过8-10元,

附表如下：

伊七星泡镇卫生院工作人员绩效考核评价细则试行

一、公共考核项目

指标与分值考核内容与分值评分标准

以考勤签到簿为准,无故迟到或早

1、出满勤,做到不迟到、不早

退,一次扣分,无故旷工一天扣6分,缺

退20分

勤1天扣4分

2、值班时坚守工作岗位,做到不上班时擅自离岗发现1次扣4分、

串岗、不脱岗、不做私活、不玩游戏串岗、做私活等发现一次扣1分,投诉

等;20分一次扣5分

3、上班时衣帽整洁、不穿拖鞋,

发现一次做不到,扣分

佩戴胸卡上岗;10分

4、遵守卫生法律法规及医院管

违反一次扣1分

理制度;10分

5、积极参加单位组织的政治和

劳动纪律和业务学习,以及单位组织的各项活以通知、签到簿为准,无故不参加

医德医风动;5分者,每次扣1分

100分收受红包、回扣,出具虚假证明等

6、严格坚持廉洁行医;10分一次扣5分,违规私自外出行医一次扣5

分

7、科室内不得私自使用电器和