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招聘渠道经理笔试题与参考答案(某大型央企)

一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）

1、某大型央企计划在一个月内完成100个岗位的招聘工作，目前已有50个岗位的简历筛选工作完成。若剩余50个岗位的简历筛选工作在接下来的两周内完成，平均每天需要完成多少个岗位的简历筛选？（）

A.5个

B.6个

C.7个

D.8个

答案：C

解析：两周共有14天，剩余50个岗位需要在14天内完成筛选，所以每天平均需要完成的岗位数为50÷14≈3.57，由于岗位数量不能为小数，所以需要向上取整，即每天需要完成7个岗位的简历筛选。

2、招聘渠道经理在招聘过程中，以下哪项行为是不恰当的？（）

A.主动与应聘者沟通，了解其求职意向

B.在面试过程中，对每位应聘者进行公平、公正的评价

C.在招聘过程中，透露公司的商业机密

D.在面试结束后，及时向应聘者反馈面试结果

答案：C

解析：招聘渠道经理在招聘过程中应当保守公司的商业机密，不得透露任何可能损害公司利益的信息。因此，透露公司的商业机密是不恰当的行为。其他选项都是招聘过程中恰当的行为。

3、在评估招聘渠道的有效性时，以下哪个指标最能直接反映渠道带来的候选人质量？

A.应聘人数

B.招聘周期时间

C.入职后绩效表现

D.广告点击率

答案：C.入职后绩效表现

解析：评估招聘渠道的有效性有很多不同的角度，但最直接反映候选人质量的应该是他们在入职后的实际工作表现。虽然应聘人数（A）、招聘周期时间（B）和广告点击率（D）都是重要的衡量标准，它们主要反映了渠道的吸引力和效率，而不是最终候选人质量。因此，通过观察新员工入职后的绩效表现（C），企业可以获得关于招聘渠道是否能够吸引到高质量候选人的最直接反馈。

4、当一个企业在选择招聘渠道时，下列哪一项不是应该考虑的关键因素？

A.目标候选人群体的特点

B.渠道的成本效益比

C.当前市场上的流行趋势

D.企业的品牌形象与定位

答案：C.当前市场上的流行趋势

解析：在选择招聘渠道时，企业需要考虑多个因素来确保找到最适合其需求的候选人。目标候选人群体的特点（A）是关键，因为不同的人群可能更活跃于不同的平台或媒体；渠道的成本效益比（B）也是重要因素，因为它直接影响到招聘预算的使用效率；企业的品牌形象与定位（D）同样重要，因为它会影响潜在候选人对企业的第一印象以及他们是否愿意加入。然而，当前市场上的流行趋势（C），虽然可以提供一些参考，但它并不是决定性的因素，因为流行的不一定适合特定的企业文化和职位要求。企业应根据自身的具体需求来选择最合适的招聘渠道，而不是盲目追随潮流。

5、以下哪个选项不属于招聘渠道经理需要掌握的基本技能？

A.良好的沟通能力

B.丰富的市场分析能力

C.强大的销售技巧

D.良好的心理素质

答案：C

解析：招聘渠道经理的主要职责是开发和维护招聘渠道，与销售技巧无直接关系。良好的沟通能力、市场分析能力和心理素质对于招聘渠道经理来说是非常重要的技能。因此，选项C“强大的销售技巧”不属于招聘渠道经理需要掌握的基本技能。

6、在招聘渠道经理的工作中，以下哪个环节不属于招聘流程？

A.确定招聘需求

B.设计招聘渠道

C.审核候选人简历

D.签订劳动合同

答案：D

解析：招聘流程通常包括确定招聘需求、设计招聘渠道、发布招聘信息、筛选候选人、面试、背景调查、录用通知和签订劳动合同等环节。选项D“签订劳动合同”是录用后的环节，不属于招聘流程中的环节。其他选项A、B、C都是招聘流程中必不可少的环节。

7、在评估招聘渠道的效果时，以下哪一项不是直接衡量指标？

A.应聘人数

B.招聘成本

C.员工满意度

D.入职后表现

答案：C

解析：在评估招聘渠道效果时，应聘人数（A）、招聘成本（B）以及入职后表现（D）都是可以直接通过数据收集和分析来衡量的指标。而员工满意度（C），虽然对于企业内部文化和长期发展非常重要，但它更多地反映的是员工对工作环境、职位匹配度等方面的感受，并不直接与招聘渠道的有效性相关联。

8、当公司计划扩大其市场份额并需要快速补充销售团队时，最有效的初步筛选候选人方法是：

A.依赖现有员工推荐

B.大规模发布在线广告

C.参加行业招聘会

D.专注于校园招聘

答案：B

解析：对于迅速扩充销售团队的需求，大规模发布在线广告（B）可以短时间内吸引大量潜在候选人的注意，增加找到合适人选的概率。这种方法允许公司广泛撒网，接触到不同背景和经验水平的求职者，从而提高发现优秀销售人员的机会。相比之下，其他选项可能无法在相同的时间框架内提供足够的候选人数量或多样性。然而，这并不意味着其他途径不重要；综合使用多种招聘方式通常可以获得最佳效果。

9、某大型央企计划在一年内招聘100名新员工