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如何快速融入团队？？——江波2015-3-29

目录四个要素如何快速融入团队何为团队总结〔心怀感恩〕

一、何为团队？？？图1

通过这两幅图，不难看出，所谓团队，就是把所有人的力量集合在一起，一个人的力量再强大，也不如一个有团队那么惊人。图2

有口才的人有耳朵的人一群有口才、又有耳朵并积极沟通懂得倾听的人团队团队不倾听不沟通没用

少局部人负责组织，并由一定数量的人组成，这些人具有互补的技能，对个共同的目标、绩效目标及方法作出承诺并彼此负责。团队：

我们应该如何快速融入团队呢？？

故事〔1)新娘睡觉的故事

4种心态。。。给与的心态一空杯的心态三包容的心态二行动的心态四

给予的心态要索取，首先学会给予。没有给予，你就不可能索取。我们要给予我们的同事以关心；我们要给予我们的经销商以效劳；我们要给予消费者满足需求的产品。给予，给予，还是给予。唯有给予是永恒的，因为给予不会受到别人的拒绝，反而会得到别人的感谢

包容的心态作为销售人员，你会接触到各种各样的客户，这个客户有这样的爱好，那个业户有那样的需求。我们要管好自己的心态，满足客户需求的，这就要求我们学会包容，包容他人的不同喜好，包容别人的挑剔。你的同事也许与你也有不同的喜好，有不同的做事风格，你也应该去包容。

我们需要锻炼同理心，我们需要去接纳差异，我们需要包容差异。

行动的心态行动是最有说服力的。千百句美丽的雄辩胜不过真实的行动。我们需要用行动去证明自己的存在，证明自己的价值；我们需要用行动去真正的关心我们的客户；我们需要用行动去完成我们的目标。如果一切方案、一切目标、一切愿景都是停留在纸上，不去付诸行动，那方案就不能执行，目标就不能实现，愿景就是肥皂泡。

故事〔2〕空杯的故事：古时候有个佛学造诣很深的人，听说某个寺庙里有个德高望重的老禅师，便去拜访。老禅师的徒弟接待他时，他态度傲慢，心想：我是个佛学造诣很深的人，你算老几？后来老禅师十分恭敬的接待了他，并为他沏茶。可在倒水时，明明杯子已经满了，禅师还在不停地倒。他不解地问：“大师，为什么杯子已经满了，还要往里面倒？”大师说：“是啊，既然已满了,干嘛还倒呢？”

空杯的心态上面那个故事老禅师的那句话的意思是：既然你很有学问了,干嘛还要到我这里来求教?这就是“空杯心态”的起源,象征的意义是：做事的前提是有良好的心态。如果想学到更多的学问,先要把自己想象成“空着的杯子”,而不是骄傲自满。有企业花钱培训员工,有的员工学到了东西,而有的员工那么抱怨没的学。其实,有的学没的学,关键在于自己想不想学,有没有“空杯心态”。在职场上真正经得起风雨的人,是那些有真才实学的人,有“空杯心态”的人。

融入团队四要素尊重领导同事之间的关系个人价值定位敢作敢说话别人不会把你当哑巴不沟通那就是真的哑巴尊重领导。尊重企业的价值观，做一个对领导有价值的人、勿让领导感觉你的存在可有可无。敢于挑战各种工作，不推诿，不逃避，全力以赴做好每件事情。多参加集体活动，建立良好关系，成为他们所信赖的人

总结〔心怀感恩〕我们是一群不具备独立成功的人，我们之所以能成功，是因为公司给我们提供了时机，我们要感恩于公司。还要感恩于同事、领导，是他使我们成长，他们是我们一生的贵人。人人知情，人人感恩，效劳环境才会其乐融融。奋斗中才会有快乐，成功时更是其乐无穷。