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9023员工卫生管理制度

个人卫生管理

1．个人卫生要求：

（1）所有员工必须保持良好的个人卫生习惯，包括勤洗手、保持衣着整洁、保持口腔清洁等；

（2）公司提供基础卫生用品，如洗手液、消毒液、纸巾等，员工需按要求使用，保持个人卫生和工作环境的清洁；

（3）员工在工作期间，尤其是在食品配送等涉及客户或食品的岗位上，必须佩戴适当的防护装备，如口罩、手套、工作服等，确保个人卫生符合行业规范。

2．员工健康检查：

（1）公司为员工提供定期的健康体检，特别是对于从事体力劳动、长时间操作或直接接触食品的员工，确保其健康状况符合工作要求；

（2）如员工有传染性疾病或身体不适，必须及时向公司报告，并采取必要的隔离措施，防止疾病的传播。

3．病假与请假管理：

（1）员工因健康问题需要请假时，应按照公司规定提交病假条，并向上级主管汇报病情；

（2）在病假期间，员工应配合公司进行健康监测，并确保返回工作时已恢复到适合工作状态。

工作环境卫生管理

1．工作区域卫生：

（1）公司为员工提供定期清洁的工作环境，特别是办公室、会议室、厨房、厕所等公共区域，每天进行清洁和消毒；

（2）员工在工作结束后应及时清理个人办公区域，保持工作台面、电脑等设备的整洁，避免堆放垃圾或食品残渣；

（3）定期检查办公区域的通风系统，保持空气流通，避免潮湿、异味等不良环境影响员工的身体健康。

2．卫生设施与设备：

（1）公司各办公室、员工食堂、卫生间等公共区域配备足够的卫生设施，如洗手池、消毒液、纸巾、垃圾桶等；

（2）确保员工能够随时获得所需的卫生用品，尤其在疫情期间，定期更换口罩、手套等防护设备，保障员工的个人卫生和安全。

3．环境消毒与清洁：

（1）每日对高频接触区域（如门把手、电梯按钮、公共设备等）进行消毒；

（2）定期对空气净化设备进行检查，确保设备正常运作，保持办公环境空气清新；

（3）员工进入工作区域时，必须进行手部消毒，确保个人卫生不影响工作环境。

食品卫生管理

1．食品处理与储存：

（1）所有从事食品处理、配送的员工必须严格按照食品卫生规范操作，包括食品的清洗、包装、存储等环节，避免食品受到污染；

（2）食品仓储和配送过程中，要求严格控制温度、湿度等环境因素，避免食品变质或细菌滋生；

（3）公司定期检查食品存储环境，确保食品储存设备符合卫生标准，并按照规定进行清洁和消毒。

2．员工健康与食品安全：

（1）所有食品从业人员必须定期进行健康检查，确保无传染性疾病、食源性疾病等，并持有健康证；

（2）员工在处理食品时，必须佩戴专用工作服、手套、口罩等，防止交叉污染；

（3）对于有明显症状或传染性疾病的员工，禁止从事食品处理、分拣或配送工作。

3．食品卫生培训：

（1）所有从事食品处理和配送的员工需参加公司组织的食品卫生安全培训，学习食品处理、储存、配送等方面的卫生知识；

（2）定期对员工进行食品安全和卫生标准的再培训，确保员工了解并遵守必威体育精装版的卫生法规和公司操作规范。

疫情防控与突发公共卫生事件管理

1．疫情防控措施：

（1）在疫情期间，公司实行严格的防疫措施，包括每日健康检查、体温测量、口罩佩戴、社交距离等；

（2）一旦发现员工有流感、发热等症状，公司将立即启动疫情防控程序，采取隔离、就医等措施，防止疫情扩散；

（3）公司定期进行疫情防控培训，确保员工了解防疫知识，做好个人防护，避免感染和传播。

2．公共卫生应急处理：

（1）在突发公共卫生事件发生时，立即启动应急预案，确保员工健康安全；

（2）及时向员工通报公司应急管理措施，确保信息通畅和员工的安全感。

卫生管理的监督与改进

1．卫生管理监督：

（1）公司设立专门的卫生监督团队，定期检查各工作区域的卫生情况，确保环境清洁、设备卫生达到标准；

（2）员工有义务报告工作环境中的卫生问题，及时处理反馈问题，确保工作环境始终保持良好状态。

2．卫生管理持续改进：

（1）定期评估和更新卫生管理制度，根据公司实际情况、员工反馈和行业变化，改进卫生管理措施；

（2）为员工提供持续的卫生管理培训，确保员工的卫生管理意识不断提升。