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党员干部正风肃纪心得体会（3篇）

党员干部正风肃纪心得体会（精选3篇）

党员干部正风肃纪心得体会篇1

在视察第16集团军发表的重要讲话中指出，作风建设永远在路上。对四风问题及其各种变异表现，必须保持高度警惕，继续保持高压态势，寸步不让，一抓到底。这反映出和反四风、抓整改的坚定决心，体现了新形势下党对军队的政治要求，意味着在反四风改作风上，没有任何理由、没有任何条件，不能退也退不起、不能输也输不起。一抓到底，缘于作风问题具有长期性、反复性和顽固性，越往深处改，遇到的难题就越多，稍有松懈就可能死灰复燃卷土重来，必须持续用力，久久为功。

当前，在正风肃纪的高压态势下，反四风改作风虽取得明显成效，但作风建设没有休止符。要看到，少数党员领导干部思想深处四风的病根仍没有完全剔除：有的急功近利，总想快出成绩、多出成绩，工作能够引起上级领导、机关的注意和肯定;有的高高在上，对基层官兵的实际困难或视而不见、漠然处之，或敷衍塞责、推诿扯皮;有的开拓进取意识不强，不求有功、但求无过，只要部队平平稳稳不出事就万事大吉;有的为官不为、庸懒散拖、混天度日，等等。究其原因，既有理想信念缺失、党性修养不够的问题，又有管理监督缺位、制度机制不健全的根源。解决起来不能头痛医头、脚痛医脚，而应该坚持教育与问责并重，自律与他律齐抓，标本兼治、综合施策，有的放矢、对症下药，既对歪风邪气露头就打，又注重培植滋养新风正气的纯净土壤。

战斗力标准是军队建设唯一的根本的标准。持续反四风改作风，必须挤干训练中的水分。时下，有些党员领导干部对待部队建设仍没有完全摆脱安全标准考核标准生活标准业务标准，致使训练中形式主义时有所见。打赢先打假，治训先治虚。只有用较真碰硬的铁腕手段抓训练，用问题倒逼的方式严训练，用自我检讨的态度看训练，才能真正把能打仗、打胜仗要求落到实处。

持续反四风改作风，很重要的一个方面是服务基层、关爱官兵。为什么现在交通便利了，有的领导干部与基层官兵的距离却越来越远?信息畅通了，有的领导干部同基层官兵的沟通却越来越少?条件改善了，有的领导干部对基层官兵的关心却越来越不够?一个重要原因就是有的同志宗旨意识弱化、群众观念淡化。当官不为民做主，不如回家卖红薯。作为军队党员领导干部，必须坚持基层至上，士兵第一，真正懂得官兵、尊重官兵、依靠官兵、成就官兵，通过卓有成效的抓基层、帮基层、建基层，让大家感到有尊严、有舞台、有温暖、有奔头。

无数事实证明，反四风改作风，不能失之于软、失之于宽、失之于虚、失之于泛。严格执纪，认真查处，从某种意义上讲，也是一种激励。查处问题，板子打到具体人身上，才能使其感觉到痛，真正有所触动;如果板子只是高高举起但轻轻放下，或放不下来，就没有任何意义。要练就火眼金睛，明察秋毫，对四风问题及其各种变异表现，善于发现，露头就打，不留情面。通过抓常、抓细、抓长，让反四风改作风常态化，养成习惯，形成自觉。只有这样，才能使正风肃纪落到实处、取得实效，成为长效制约机制。

党员干部正风肃纪心得体会篇2

__月以来，我部开展了正风肃纪专题教育活动，透过这一段时光的集中学习和自学，我深刻认识到，开展正风肃纪活动，是抓好组织部门自身建设，进一步增强组工干部纪律意识，匡正选人用人风气的必要手段。

做好换届选举工作，选优配强基层党政班子，事关改革发展稳定大局，事关良好政风和社会风气的营造。作为一名组工干部，应当把换届工作作为一项重大政治使命和考验，切实把导向树好，把干部选准，把班子配强，匡正风气，圆满完成换届工作。严肃换届纪律，是确保换届工作风清气正的关键。组工干部要成为学习、贯彻、遵守换届纪律的排头兵;要自省、自警、自励，争做党性最强的人，争做公道正派的模范。作为一名组工干部：

一是要进一步加强学习，增强自身纪律意识，以优良的纪律作风贯穿干部选拔任用全过程

要强化学习换届纪律，学习典型案例。确保“5个严禁、17个不准、5个一律”入脑入心，烂熟于心，牢记组工干部“十严禁”和“五条禁令”。时刻用换届纪律对照检查自我，提醒自我“该做什么、不该做什么、什么能做、什么不能做”。清楚地了解哪些事项当警惕、哪些行为不能做、做了的后果是什么，始终绷紧严肃纪律这根弦。

二是要以坚定的党性觉悟贯穿干部选拔作用全过程

组工干部在干部选拔任用中不可或缺，平时的工作也与干部选拔任用相关，组工干部的一言一行都倍受关注，组工干部就是本地选人用人的一个风向标。作为一名组工干部要坚持公道正派，强化大局意识，以对工作负责、对干部负责的态度讲公道话、选厚道人，行公道事，不乱许诺、不以权谋私，不打击报复，切实把能干事、会干事、干成事的干部选出来、推上去。

三是要坚持原则，实事求是，弘扬正气

作为组工干部在换届工作上、干部选拔任用上必须要