促进新任校长的角色转换.pdfVIP

促进新任校长的角色转换

【内容提要】为提高校长任职资格培训的针对性和实效性，应将中小学校长

任职资格培训目标定位在帮助新任校长顺利进行角色转换上，即了解社会角色期

待、进行职业角色适应，构建专业知能结构、进行职业知识适应，促进校长身份

认同、进行职业心理适应。

【关键词】新任校长/角色转换/角色适应/职业适应/身份认同

一、任职培训目标应从补缺转变为促进校长角色转换与职业适应

从教育部《关于加强全国中小学校长培训工作的意见》(1989)到《中小学校

长培训规定》(1999)、《全国中小学校长任职资格培训指导性教学计划》(2001)，

标志着我国中小学校长任职资格制度初步建立。尽管目前校长教育培训制度方面

存在着管理体制不健全、基地条件差、市场混乱无序、师资质量不高、教材建设

滞后、模式方法陈旧等问题，但我国校长任职资格培训的对象是走上校长岗位半

年以内的新任校长，他们大多数是从优秀教师队伍中脱颖而出的，新任校长在由

教师身份转变为校长的过程中，没有接受过在大学的专业职前培养，以任职资格

培训为起始环节的校长职后培训就显得尤为重要。

起初我国校长任职资格培训的目标被确定为使新任校长具备从事学校管理

工作的“应知”、“应会”的知识和能力。在课程体系方面，2001年的指导性

教学计划提出“宽基础+活板块”、“统一性＋灵活性”的课程设置模式，努力

克服学科化理论课程体系的倾向，但内容缺乏针对性、课程缺乏选择性、课程功

能单一化、课程实施简单化的问题依然很突出。这种“补缺”模式(deficit

model)，即为了弥补新任校长存在某些“缺陷”而开展的培训活动，其背后的理

论假设是：针对新任校长缺乏政治理论、教育政策法规、学校教育与管理方面知

识与经验的现实，进行相应的知识学习与实践观摩，新任校长就应顺理成章地掌

握校长的角色知识技能，进而能够在今后的学校管理实践中扮演好校长的角色。

这是对校长任职资格培训的一个认识误区。

1.新任校长必然要实现从教师到校长的角色转换

角色转换是指个体因社会任务和职业生涯的变迁，从一个角色进入另一个角

色的过程。从教师到校长所经历的过程就是一个角色转换的过程。我们知道，一

名优秀的中小学校长首先应当是一名优秀的教师，因为“教育者”是校长的本质

属性。但作为校长，除教师所具备的职业角色之外，还要承担更重要的角色，主

要包括：(1)领导者，负责组织管理学校的全面工作。(2)指导者，负责指导学校

师生的教育教学工作。(3)协调者，了解、协调和解决学校工作所涉及到的各种

问题。(4)服务者，积极改善办学条件，努力解决全校教职工的后顾之忧，关心

学生的成长与发展。(5)设计者，要具有改革创新意识，善于集中群众的智慧，

设计学校的总体改革发展蓝图。(6)评价督导者，要掌握科学的评价方法，善于

运用质量评价、信息交流等多种形式，及时评价、督导学校的管理过程，以保证

各项活动按照既定目标、正确方向健康发展。如何在较短时期内，帮助新任校长

顺利完成角色转换，这恰恰是当前新任校长资格培训实施的首要目标。

2.新任校长需要经历从教师到校长的职业适应

职业适应是指个体在职业认知和职业实践的基础上，不断调整和改造自己的

观念、态度、习惯、行为等，以适应职业实践的发展和变化。角色的转换带来了

职业适应的要求。对于校长与教师的工作，虽然从宏观角度上看，都是面对共同

的教育目标，但在各自所要履行的职业要求与实践方面却出现了极大的不同。

二、基于角色转换与职业适应的培训目标体系

根据社会心理学的角色理论，促进新任校长角色转化与职业适应的校长任职

资格培训目标应包括以下几个层面：

1.了解社会角色期待，进行职业角色适应

角色转换的条件是对社会理想角色的正确认知和完整把握。校长任职资格培

训的起点目标就是帮助新任校长了解社会对校长职业角色的期待，掌握校长职业

的地位、性质、职能，完成职业适应中的角色适应。新任校长在做出校长角色行

为之前一定要清楚自己的角色定位，知道校长职业的性质、具体岗位职责。新任

校长对自己的社会角色认识得越清晰越全面，就越能顺利地实现角色的目标与任

务，就越符合社会的期望。

西方学者斯佩克认为校长有三种职业角色：教育者、领导者和管理者。认为

校长作为教育者的主要职责是：不断学习并反思；建立学校远景目标；审查远景

计划和教育活动方案；指导并促进合作研究；实施教学计划并进行教学评价；改

进校园文化；改进对学生的服务质量