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计时制劳动合同2024年通用

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方法定代表人或负责人姓名

1.3合同双方联系方式

2.劳动合同期限

2.1合同签订日期

2.2合同起始日期

2.3合同终止日期

3.工作岗位和工作地点

3.1工作岗位

3.2工作地点

3.3工作性质

4.工作时间和休息休假

4.1工作时间

4.2休息时间

4.3休假制度

5.工作内容和职责

5.1工作内容

5.2工作职责

5.3工作标准

6.劳动报酬

6.1基本工资

6.2绩效奖金

6.3加班工资

6.4其他工资

7.社会保险和福利待遇

7.1社会保险

7.2福利待遇

8.劳动合同解除和终止

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

8.3解除和终止手续

9.违约责任

9.1违约责任承担

9.2违约金计算

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.合同生效及其他

11.1合同生效日期

11.2合同附件

11.3合同变更

11.4合同解除

11.5合同终止

12.合同附件清单

12.1附件一：劳动合同书

12.2附件二：岗位说明书

12.3附件三：社会保险缴纳明细

12.4附件四：其他相关文件

13.合同份数

13.1合同正本份数

13.2合同副本份数

14.合同签订

14.1合同签订日期

14.2合同双方签字盖章

14.3合同生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

甲方：有限公司

乙方：X

1.2合同双方法定代表人或负责人姓名

甲方法定代表人：

乙方法定代表人：

1.3合同双方联系方式

2.劳动合同期限

2.1合同签订日期：2024年1月1日

2.2合同起始日期：2024年2月1日

2.3合同终止日期：2027年1月31日

3.工作岗位和工作地点

3.1工作岗位：市场营销专员

3.2工作地点：市区大厦

3.3工作性质：全职

4.工作时间和休息休假

4.1工作时间：实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作5天，每周六日休息。

4.2休息时间：每日中午休息1小时，每日工作结束后休息1小时。

4.3休假制度：按照国家法定节假日安排休假，员工享有带薪年休假、病假、事假等。

5.工作内容和职责

5.1工作内容：负责市场调研、产品推广、客户关系维护等工作。

5.2工作职责：确保完成部门销售任务，提升品牌知名度，维护客户满意度。

5.3工作标准：遵守公司规章制度，按时完成工作任务，保证工作质量。

6.劳动报酬

6.1基本工资：每月人民币8000元。

6.2绩效奖金：根据个人绩效表现，年度奖金为基本工资的15%。

6.3加班工资：按照国家规定，加班工资计算方式为：加班工资=加班工资基数×加班时间×加班工资比例。

6.4其他工资：包括但不限于交通补贴、通讯补贴等，具体金额由公司另行规定。

8.劳动合同解除和终止

8.1合同解除条件

8.1.1乙方因个人原因提出解除劳动合同，应提前一个月向甲方书面提出。

8.1.2甲方因乙方严重违反公司规章制度或工作职责，可立即解除劳动合同。

8.1.3乙方因健康原因无法继续工作，经医疗机构证明无法胜任原岗位工作，甲方可提前一个月通知乙方解除劳动合同。

8.2合同终止条件

8.2.1合同期满，双方均无续签意愿。

8.2.2乙方达到法定退休年龄或因其他原因无法继续工作。

8.3解除和终止手续

8.3.1解除或终止劳动合同，双方应书面确认，并办理相关手续。

8.3.2甲方应在解除或终止劳动合同之日起15日内支付乙方经济补偿金。

9.违约责任

9.1违约责任承担

9.1.1乙方违反合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

9.1.2甲方违反合同约定，给乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

9.2违约金计算

9.2.1乙方违反合同约定，应支付违约金，违约金为一个月工资。

9.2.2甲方违反合同约定，应支付违约金，违约金为一个月工资。

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.1.1双方应通过友好协商解决争议。

10.1.2协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

10.2争议解决机构

10.2.1本合同争议解决机构为市劳动争议仲裁委员会。

10.3争议解决程序

10.3.1争议双方应在收到仲裁申请书之日起15日内提交答辩状。

10.3.2仲裁委员会应在受理仲裁申请之日起60日内作出仲裁裁决。

11.合同生效及其他

11.1合同生效日期

11.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

11.2合同附件

11.2