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2024年安全奖惩制度

考勤奖罚1.迟到：上班迟于公司规定上班时间称为迟到。迟到

____分钟以内，每人每次扣薪____元;迟到____分钟以上，记旷工____

次并扣当日薪资;月迟到达____次以上者(含____次)，给于通报批评

____次;月迟到达____次以上者(含____次)，给予开除处理，公司不予

任何补偿。

2.早退：下班早于公司规定上班时间称为早退。早退____分钟以

内，每人每次扣薪____元;早退____分钟以上，记旷工____次并扣当日

薪资。月早退达三次以上者(含____次)，给予通报批评一次;月早退达

____次以上者(含____次)，给予开除处理，公司不予任何补偿。

3.旷工：未经部门主管批准，无故不上班或私自离开工作岗位

者，事后无正当理由或是谎报、伪造证明以及以不正当手段骗取或于

假期满后未到岗的且未作说明的，均视为旷工。旷工以小时计，不足

一小时按一小时计算。旷工期间不计薪资，并扣罚旷工同等时间的两

倍薪资，连续旷工三天，或一年累计旷工达五日者，予以解雇处理，

一律不予发放补偿费。

相关假期

1.事假

员工因有私人事务需请事假者，应事先填写《请假单》，事假以

小时为计算单位，不足____小时按____小时计;事假每月不得超过三

天，一年内累计不得超过____天。事假期间不计薪酬。

2.病假

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病假以小时为计算单位，不足____小时按____小时计;病假超过

____日者在销假时需市级医院(含市级以上医院)以上证明及医药费用

单据，无证明者以事假论处。病假一个月内累计不超过____天，一年

内累计不超过____天;超过____天者，公司视其身体状况，可考虑换

岗，换岗后仍不能从事工作的，予以辞退处理。病假期间固定薪资一

律折半发放。病假逾期者，可以事假抵充。

3.工伤假

工伤假期间薪资按劳动保险有关规定计发几本底资;如属违章操

作，责责任自负。工伤事故发生时，相关人员有责任立即通知行政

部，以便公司作出处理，否则将有可能损失将来应得之福利。

4.婚假

按法定结婚年龄(女____周岁，男____岁)结婚的，可享受____天

婚假。符合晚婚年龄(女____周岁，男____周岁)的，可享受晚婚假

____天(含____天法定婚假)。区外员工可根据路程远近，假期予以适

当增加天数，但需报总经理批准;在探亲假(探父母)期间结婚的，不另

给假期。婚假包括假日及法定假，再婚的可享受法定婚假，不能享受

晚婚假，婚嫁期间基本底资照发，以结婚证为准。转正之员工方可享

受以上假期。

5.丧假

员工本人的(祖)父母亲、配偶或子女、兄弟姐妹、配偶的(祖)父

母亲过世，可享受带薪(基本底资)丧假。丧假以天为计算单位，区内

员工假期最多____天(____天丧假，____天路程假)，区外员工可根据

路程远近，假期予以适当增加天数，但须报总经理批准;且不得断续请

假。

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6.产假/护理假产假以天为计算单位，假期为____天，难产者(剖

腹产)增加____天，