- 1、本文档共7页,其中可免费阅读3页,需付费100金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
养老机构考核管理制度
一、目的
为实现养老机构的规范化、精细化管理,全面提升养老机构的管理效能与服务品质,充分激发工作人员的工作热情与创新活力,倾力打造一个整洁卫生、温馨舒适、和谐融洽、文明有序的养老生活环境,特制定本绩效考核细则。
二、考核方法
采用日常随机检查与年终综合考核相互结合的模式开展考核工作。每年年终,由养老机构的相关领导依据考核细则进行全面考核,日常的临时抽查结果将作为年终考评的重要参考依据之一。最终依据考核结果确定工作人员的奖励报酬,以确保考核结果与薪酬待遇紧密挂钩,激励工作人员积极提升工作绩效。
三、考核对象及内容
考核对象:养老机构全体工作人员。
考核内容:主要涵盖安全工作
文档评论(0)