酒店员工劳务合同样本6篇.docx

酒店员工劳务合同样本6篇

篇1

甲方（用人单位）：________________酒店

乙方（员工）：________________

鉴于甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，为明确双方的权利义务关系，达成以下劳务合同：

一、合同期限

1.合同签订日期：____年__月__日

2.合同生效日期：____年__月__日

3.合同结束日期：____年__月__日

二、工作内容及地点

1.乙方应在甲方指定的酒店岗位担任________职务。

2.乙方的工作地点为甲方所经营的酒店。

3.乙方的工作职责及任务详见甲方制定的岗位说明书。

三、工作时间和休息休假

1.甲方根据酒店经营需要，合理安排乙方的工作时间。

2.甲方保证乙方享有法定节假日、年假、病假等休息权利。

3.加班需按照国家法律规定支付加班费。

四、劳动报酬及福利待遇

1.甲方按月支付乙方劳务报酬，具体金额按照甲方薪酬制度执行。

2.甲方根据经营效益及乙方表现，适时调整乙方工资水平。

3.乙方享有国家规定的社会保险、住房公积金等福利待遇。

4.乙方在甲方工作满一年后，享有带薪年假。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生标准和条件的劳动环境。

2.甲方为乙方配备必要的安全防护措施。

3.甲方对乙方进行必要的安全教育和培训。

4.乙方应遵守甲方的安全规章制度，严格按照岗位操作规程进行工作。

六、劳动纪律和规章制度

1.甲乙双方应遵守国家的劳动法律法规，遵守甲方的劳动纪律和规章制度。

2.乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方有权按照相关规定进行处理。

3.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露酒店的经营机密和客户信息。

七、合同的变更、解除和终止

1.合同经双方协商一致，可以变更或解除。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可单方面解除合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响或经甲方提出，拒不改正的。

3.合同期满或双方协商一致，可以终止合同。

4.合同终止或解除后，乙方应办理相关离职手续。

八、违约责任及争议解决方式

篇2

甲方（用人单位）：________________酒店

乙方（员工）：________________

鉴于甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，为明确双方的权利义务关系，达成以下劳务合同：

一、合同期限

1.合同签订日期：____年__月__日

2.合同生效日期：____年__月__日

3.合同结束日期：____年__月__日

二、工作内容及地点

1.乙方应在甲方指定的酒店岗位担任________职务。

2.乙方的工作地点为甲方酒店所在地。

3.乙方应按时、按质、按量完成甲方安排的工作任务。

三、工作时间和休息休假

1.甲方根据酒店经营需要，安排乙方的工作班次。

2.甲方保证乙方享有法定休息休假权利。

3.甲方因工作需要安排乙方加班的，应按照法律规定支付加班工资或安排补休。

四、薪酬及福利待遇

1.乙方的基本工资为____元/月，甲方按照酒店绩效考核制度调整乙方工资。

2.甲方按月支付乙方工资，支付日期为每月的____日。

3.乙方享有国家规定的各项福利待遇及甲方规定的员工福利。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生标准和条件的劳动环境。

2.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品。

3.乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程。

4.甲方负责为乙方缴纳工伤保险费用。

六、劳动纪律和规章制度

1.甲乙双方应遵守国家的法律、法规和政策，遵守甲方的劳动纪律和规章制度。

2.乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方有权按照相关规定进行处理。

七、合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方经协商一致，可以变更本合同。

2.甲方或乙方单方解除劳动合同，应按照国家有关规定执行。

3.本合同期满或双方约定的终止条件出现，本合同