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国有企业职工劳动合同范本6篇

篇1

甲方（用人单位）名称：XX集团有限公司

地址：XX市XX区XX路XX号

主要负责人：XXX，职务：董事长

乙方（劳动者）姓名：XXX，性别：男，年龄：XX岁，身份证号码：XXXXXX，学历：XX，籍贯：XX省XX市。

一、劳动合同期限

1.试用期：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，试用期为XX个月。

2.劳动合同期限：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意甲方安排其在XX岗位工作，该岗位属于XX类岗位，工作地点在XX市XX区XX路XX号。

2.甲方可以根据生产经营需要调整乙方的工作岗位，乙方如不服从甲方安排，应当提前告知甲方，并办理工作交接手续。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每日工作XX小时，每周工作XX天，每周至少休息XX天的工时制度。

2.甲方因生产经营需要安排乙方加班的，应当支付加班工资，并控制加班时间。

3.乙方在法定休假日、婚丧假、探亲假、交通假等假期内，应当按规定享受假期工资和福利待遇。

四、劳动报酬

1.甲方按月支付乙方工资，工资标准为不低于XX市最低工资标准。试用期满后，甲方根据乙方的岗位和表现，可以调整乙方的工资。

2.甲方在支付工资时，应当出具工资支付凭证，并明确告知乙方工资标准、支付项目、支付金额等。

3.乙方在试用期满后，根据甲方的规定，可以享受相应的绩效工资和福利待遇。

五、社会保险和福利

1.甲方应当为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。乙方也应当自行缴纳社会保险费。

2.甲方在生产经营困难期间，应当为乙方提供必要的生活保障和福利待遇。

3.乙方在工伤、生育等情况下，有权享受相应的社会保险待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应当为乙方提供符合安全生产要求的劳动环境和劳动条件，保障乙方的身体健康和安全。

2.甲方应当建立健全的职业危害防护制度，采取有效的防护措施，预防职业危害的发生。

3.乙方在劳动过程中应当遵守甲方的安全操作规程，正确使用劳动防护用品。

七、规章制度和劳动纪律

1.甲方应当依法制定规章制度和劳动纪律，规范乙方的行为。规章制度和劳动纪律应当符合法律法规的规定，并向乙方公示。

2.乙方应当遵守甲方的规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理，完成工作任务。

3.如果乙方违反规章制度和劳动纪律，甲方有权依法给予相应的处理。

八、必威体育官网网址义务

1.乙方应当保守甲方的商业秘密和必威体育官网网址信息，不得擅自泄露或利用甲方的商业秘密和必威体育官网网址信息谋取个人或他人的利益。

2.如果乙方违反必威体育官网网址义务，甲方有权依法追究乙方的法律责任。

九、合同解除和终止

1.双方协商一致，可以解除或终止本合同。解除或终止合同时，应当提前告知对方，并办理工作交接手续。

2.如果乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止本合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.如果甲方有下列情形之一的，乙方可以解除或终止本合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；

（5）因甲方以欺诈、胁迫等手段使乙方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的。

4.合同解除或终止时，双方应当友好协商，办理工作交接手续。甲方应当向乙方支付相应的经济补偿金。具体补偿办法按照相关法律法规的规定执行。

十、争议解决

1.如果双方发生劳动争议，应当首先通过协商或调解解决。协商或调解不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。具体按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定执行。在争议解决期间双方应当继续履行本合同义务。如果有违约行为造成损失双方应当进行赔偿。法律法规有规定的按照规定执行。没有规定的双方可以协商确定赔偿责任。违约责任包括但不限于未

篇2

甲方（用人单位）：XXX国有企业

地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

乙方（劳动者）：XXX

性别：XX