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临时门卫用工合同(2024版)

本合同目录一览

第一条：合同主体及定义

1.1甲方（雇主）

1.2乙方（雇员）

第二条：工作内容

2.1乙方的工作职责

2.2乙方的工作地点

2.3乙方的工作时间

第三条：合同期限

3.1合同开始日期

3.2合同结束日期

第四条：薪资待遇

4.1乙方的日工资标准

4.2乙方的加班工资

4.3乙方的工作奖金

第五条：福利待遇

5.1乙方的工作休息制度

5.2乙方的社会保险

5.3乙方的医疗保健

第六条：劳动条件

6.1乙方的工作环境

6.2乙方的工作设备

第七条：违约责任

7.1甲乙双方违反合同的规定

7.2合同解除的条件

第八条：争议解决

8.1双方协商解决

8.2提交甲方所在地的劳动仲裁委员会仲裁

第九条：其他约定

9.1双方对合同的必威体育官网网址义务

9.2双方对合同的修改和补充

第十条：合同的生效、变更和终止

10.1合同的签署日期

10.2合同的变更条件

10.3合同的终止条件

第十一条：甲方权利和义务

11.1甲方对乙方的管理权

11.2甲方对乙方的培训权

第十二条：乙方权利和义务

12.1乙方对甲方的忠诚义务

12.2乙方对甲方的工作报告义务

第十三条：合同的解除和终止

13.1合同解除的条件

13.2合同终止的条件

第十四条：附则

14.1合同的附件

14.2合同的修订历史记录

第一部分：合同如下：

第一条：合同主体及定义

1.1甲方（雇主）：指X公司，是一家依据中国法律合法成立并有效存在的企业，拥有独立法人资格，营业执照编号：，地址：，联系人：，联系电话：。

1.2乙方（雇员）：指具有完全民事行为能力的自然人，身份证号码：，住址：，联系电话：。乙方同意受雇于甲方，担任临时门卫工作。

第二条：工作内容

2.1乙方的工作职责：乙方作为甲方临时门卫，主要职责包括但不限于负责甲方的门禁管理、来访人员登记、物资出入登记、巡查厂区安全等工作。

2.2乙方的工作地点：甲方厂区门口及其指定区域。

2.3乙方的工作时间：根据甲方实际情况确定，具体工作时间按照甲方制定的工作时间表执行。如甲方需要乙方加班，应按照国家相关法律法规支付加班费。

第三条：合同期限

3.1合同开始日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。

3.2合同结束日期：本合同期限为____个月，自合同开始日期起计算。如合同到期后，甲方继续聘请乙方，双方可签订新的合同，并约定新的合同期限及条款。

第四条：薪资待遇

4.1乙方的日工资标准：乙方的日工资为人民币元整。

4.2乙方的加班工资：乙方加班按照国家相关法律法规支付加班费。

4.3乙方的工作奖金：乙方根据甲方制定的奖励制度，完成相关工作任务后，可获得相应的奖金。

第五条：福利待遇

5.1乙方的工作休息制度：乙方按照甲方制定的工作时间表执行工作，享有法定的休息日及节假日。

5.2乙方的社会保险：甲方按照国家相关法律法规为乙方缴纳社会保险。

5.3乙方的医疗保健：甲方为乙方提供必要的医疗保健服务，包括但不限于定期体检、疾病治疗等。

第六条：劳动条件

6.1乙方的工作环境：甲方应确保乙方在一个安全、健康的工作环境中工作。

6.2乙方的工作设备：甲方应提供乙方所需的工作设备，包括但不限于工作服装、门禁卡、工作表格等。

第七条：违约责任

7.1甲乙双方违反合同的规定：如有违约行为，违约方应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此所遭受的损失。

7.2合同解除的条件：如甲乙双方协商一致，可以解除本合同。如一方违反合同规定，对方有权解除合同，并追究违约方的法律责任。合同解除后，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续，并退还甲方提供的所有工作设备。

第八条：争议解决

8.1双方协商解决：甲乙双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商的方式解决。

8.2提交甲方所在地的劳动仲裁委员会仲裁：如双方协商未果，任何一方均有权将争议提交甲方所在地的劳动仲裁委员会进行仲裁。

第九条：其他约定

9.1双方对合同的必威体育官网网址义务：甲乙双方在合同履行过程中，应对双方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以必威体育官网网址，未经对方同意，不得向第三方泄露。

9.2双方对合同的修改和补充：甲乙双方可以通过书面形式修改或补充本合同的任何条款。修改或补充的条款与本合同具有同等法律效力。

第十条：合同的生效、变更和终止

10.1合同的签署日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。

10.2合同的变更条件：甲乙双方经协商一致，可以变更本合同的任何条款。变更应以书面形式进行，经双方签字盖章确认后生效。

10.3合同的终止条件：本合同期满或者甲乙双方协商一致解除合同的，合同即行终止。合同终止后，乙方应立即停止工作，并将工作设备、工作资料等交还甲方。

第十一条：甲方权利和义务

11.1甲方对乙方的管理权：甲方有权对乙方的工作进行管理，包括但不限于工作分配、工作监督、工作评价等。