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职业道德与职业素养培养管理制度

第一章总则

第一条（目的和依据）

依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国企业职工职业道

德规范》等相关法律法规，为了培养和促进企业职工的职业道德和职

业素养，提高企业整体素养和经营业绩，特订立本管理制度。

第二条（适用范围）

本制度适用于本企业全体职工，无论其职位级别、岗位职责及所在

部门。

第三条（原则和目标）

本制度的培养目标是要求职工遵守职业道德规范，提升职业素养，

加强企业员工整体素养和综合业务水平。遵从的原则包含公平、公正、

公开、明确、有管束力和可操作性。

第二章职业道德培养

第四条（职业道德教育）

公司将定期开展职业道德教育培训活动，以提高职员的道德素养和

职业道德要求的认知。培训内容包含但不限于企业文化、职业道德规

范、职业操守等方面的知识和技能。

第五条（激励机制）

为了激励员工乐观树立正确的职业道德观念，公司将设立职业道德

激励机制，对表现出色、遵守道德规范并得到他人认可的员工进行表

扬，并予以适当的嘉奖。

第六条（企业宣传）

公司将通过内部刊物、宣传栏等形式，宣传职业道德的紧要性和正

确的职业道德观念，加强职工的认同感和道德自发性。

第七条（违规惩罚）

对于违反职业道德规范的行为，公司将依照相关规定进行调查，并

依据情节严重程度，予以相应的纪律处分，包含但不限于严重警告、

罚款、降职、辞退等处理措施。

第三章职业素养培养

第八条（岗位素养培训）

公司将依据不同岗位的要求和需求，开展专业知识、技能和岗位要

求的培训，以提升员工在岗位上的素养和综合本领。

第九条（充实学习机会）

为了培养职工的职业素养，公司将鼓舞员工参加职业资格认证、行

业协会培训班等学习机会，并供应相应的学习条件和经济支持。

第十条（业务经验沟通）

公司将组织员工间的业务经验沟通活动，让员工相互学习、共享经

验，提高综合业务水平和工作效能。

第十一条（培训考核）

公司将定期进行培训效果评估和知识考核，以检验员工在培训中掌

握的知识和技能，并依据考核结果订立个别培训计划，强化培训效果。

第四章考核和奖惩

第十二条（职业道德及素养考核）

公司将定期进行职业道德和职业素养的考核，对员工在道德规范、

职业操守、工作态度等方面进行评估，并将考核结果作为职工绩效考

核的紧要依据之一、

第十三条（奖惩机制）

公司将依据职工的职业道德表现、职业素养水平和绩效评估结果，

采取相应的奖惩措施。表现优异的员工将获得晋升、加薪、表扬等嘉

奖，违规违纪的员工将受到相应的纪律处分。

第十四条（申诉与复议）

对于对考核结果有异议的员工，可以提出申诉，并有权要求复议。

公司将建立健全的申诉与复议机制，确保对申诉事项进行公正、公平

的处理。

第五章监督和维权

第十五条（监督机构设置）

公司将设立特地的监督机构，负责对职业道德和职业素养的培养管

理工作进行监督和引导，确保培养工作的有效执行。

第十六条（举报受理与处理）

公司将建立举报受理与处理制度，对于职工举报的违规行为和欠妥

职业道品性为，将进行调审核实，并依法进行处理，保护举报人的合

法权益。

第十七条（维权保障）

公司将为职工供应维权保障，对于公司员工因良好的职业道品性为

而受到任何不公正待遇或侵害，公司将供应法律帮助和帮助解决相关

问题。

第六章附则

第十八条（制度的解释与修改）

对于本制度的解释和修改，由公司管理层负责，并通过适当渠道及

时向全体职工进行宣传和告知。

第十九条（施行日期）

本制度自颁布之日起生效，同时废止以前的相关职业道德和职业素

养培养管理制度。

第二十条（附加说明）

本制度的相关内容将纳入员工手册，并通过内部网络进行公示，以

确保职工能够充分理解和遵守制度规定。