四川开放大学《员工招聘与配置》形考任务4-null分.docVIP

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2024-12-10 发布于辽宁
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四川开放大学《员工招聘与配置》形考任务4-null分.doc

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四川开放大学《员工招聘与配置》形考任务4-null分

题1：案例分析：宝洁公司的系统化招聘??宝洁（PG）是大学生心目中向往的跨国公司，其完善的选拔制度也得到商界人士的首肯。宝洁的招聘流程十分的系统，校园招聘程序包括前期的广告宣传、邀请大学生参加校园招聘介绍会、网上申请等环节。??从2002年开始，宝洁通过网站接收毕业生申请，而点击网上申请来填写自传式申请表及回答问题，是宝洁的一次筛选考试。宝洁的笔试则由解题能力测试、英文测试和专业技能测试组成，其中，解题能力测试是宝洁对人才素质考察的最基本一关，在中国使用的是宝洁全球通用试题的中文版本。面试环节也要经过若干轮，以确保招聘到的人才是用人单