护士工资绩效考核方案.pdfVIP

护士工资绩效考核方案

护士工资绩效考核方案篇1

根据卫生部优质护理服务示范工程要求，为充分调动护理人工作积极性和

主动性，提高护理质量和护理管理水平，探索医院分配制度改革，推进护理人

绩效分配向临床一线倾斜，体现多劳多得、优劳优得、同工同酬，更好地促进护

理工作的可持续性发展，经讨论完善以下绩效考核方案，具体内容如下：

一、奖金分配原则

1、护理部提出指导性意见，大科统一操作。

2、护理人绩效分配向临床一线倾向，体现多劳多得、优劳优得的原则.

3、护理人绩效分配应体现工作数量、工作质量、工作能力和工作态度四

个维度。

4、科护士长根据护理部指导意见，结合本片区实际，制定本大科考核指导

方案。

5、各护理单元制定本单元绩效分配方案;科护士长根据分配方案进行核直；

再经护理部认可后交财务处执行。

6、医院在职护士与聘用护士同条件享受绩效分配,

7、各护理单元绩效分配方案总体构成：本方案所显示系数占70%;工作量

占20%;工作质量占10%。

二、绩效考核方案

1、院龄、学历、岗位职称系数:

院龄、学历、职称体现护士工作经验和能力，岗位体现护士的工作能力，反

映能承担的工作数量和质量，按院龄、学历、岗位设置奖金系数，各大科统一协

调。

(1)护士取得执业护士资格结束轮转定科后，进入临床系数为1;

(2)进入科室后本科生加系数0.03大专生加系数0.02，中专生加系数0.01;

⑶院龄6-10年护士基本系数+0.03;院龄11・15年护士基本系数+0.08;院

龄16年以上护士基本系数+0.15;

临床科室设4个岗级：

护士长：1.4-1.6;

总责护士：1.2-1.4;

轮班护士:1.0;

非轮班护士：接触治疗、处理医嘱L0；不接触者0.9

(4)职称：护师+0.01;主管护师+0.02;副主任护师+0.03;

(5)专科护士：在本专业领域并发挥作用+0.01；

(6)各病区质控护士、带教组长、安全另加权系数0.01;

(7)中途中断护理工作(停职)，中断前的工龄不累计；

2、夜班：

夜班体现护士的工作辛苦与风险，小夜班、大夜班加权系数各0.01-0.02(不

同年资护士值夜班，加权系数不同，年龄＜40岁每班为0.01,年龄240岁每班

为0.02)。早晚班可加权系数0.005。总责护士夜班另+0.005。

3、考勤：

Q)考勤直接体现工作态度、工作量等，各病区根据医院《考勤管理制度》

执行。

(2)出勤按实际工作日计算。

4、法定节假日值班：

法定节假日值班体现护士的工作风险与劳动强度，护士每天加权系数0.0L

5、患者满意度：

患者满意度直接体现护士的综合能力与服务品质，各病区根据每月病人满意

度调查结果进行奖励与惩罚。

6、护理质量：

护理质量和护理安全体现工作质量，各病区根据护理部督查、病区自查结果

进行奖励与惩罚。

7、科研教学：

科研教学间接体现护士的工作能力，病区根据带教、科研结果进行奖励与

惩罚。

护士工费绩效考核方案篇2

一、指导思想

坚持贴近病人、贴近临床、贴近社会的根本原则，以病人为中心的服务理念，

构建和谐医患关系。

二、工作目标

遵循整体护理理念，落实基础护理，营造患者满意、社会满意、政府满意的

护理服务新形象。坚持把时间还给护士，把护士还给病人，确保护士为病人服务

的有效时间，切实改进临床护理服务质量。

三、组织领导

成立普外科创建优质护理服务”活动领导小组。

组长：

副组长：

组员：