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平面设计岗位职责及考核标准

平面设计岗位职责及考核标准一、总则1、为了明确公

司设计部各岗位内容，并以之作为部门人员晋升指标，特制

定此制度。2、本制度适用范围：适用于公司设计部全体工

作人员。二、设计部职务等级分类设计助理文案助理设计师

文案策划首席设计师首席策划设计部经理策划部经理设计

总监策划总监岗位职责及考核标准一）设计部▲设计助理1、

岗位职责：a.负责协助设计师做好设计及宣传方案b.负责对

公司产品的设计提出合理化建议c.负责收集市场及产品信

息并形成分析报告2、考核标准a.对公司产品及市场情况的

熟悉程度b.对公司产品设计方案的参与程度：能对公司每个

设计方案提出文字性建议c.对新产品的创意构思d.工作态

度、团队合作的考核▲设计师1、岗位职责a.负责公司产品

的设计和修改b.负责公司产品宣传方案的设计c.负责公司

的品牌推广d.负责行业、市场和产品研究并形成可行性报告

e.负责设计助理的工作指导2、考核标准a.有独立完成产品

的整体方案设计的能力b.能不断提出合理的、合乎市场行情

的产品创意主题c.能合理安排、有效指导设计助理工作，提

升设计助理水平d.能参与配合团队完成大型项目的设计工

作▲首席设计师1、岗位职责a.负责制定公司年度设计任务，

形成商业策划书并负责完成b.负责公司大型设计方案的执

行和团队领导c.负责公司大型宣传活动的方案设计d.负责

公司对外设计业务的拓展，包括商务谈判及合同执行e.负责

公司品牌形象的建设和提升2、考核标准a.能制定公司年度

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设计计划并形成商业策划书b.有带领设计团队的能力，能带

领团队完成公司大型设计任务c.能有效把握设计任务的执

行力度和成本及利润控制d.有拓展对外设计业务，开展商务

谈判的能力▲设计部经理1、岗位职责a.负责公司产品的设

计和修改b.负责公司产品宣传方案的参与和设计c.负责公

司的品牌推广d.负责行业、市场和产品研究并形成报告e.

负责设计部资源的合理调配f.负责和外协厂家的沟通合作

以及定期比选g.负责部门设计资料档案的建设和管理h.负

责设计部信息必威体育官网网址工作i.负责设计助理的工作指导和安排

j.负责部门人员的培训及考核评价k.负责部门工作流程和

管理制度的监督执行2、考核标准a.具备设计师考核标准的

能力a.具备设计师考核标准的能力b.有人事管理、设计资

源合理调配的能力c.有部门行政事务处理的能力d.有外部

沟通协调的能力e.精通必威体育官网网址原则▲设计总监1、岗位职责：

a.首席设计师+设计部经理2、工作能力a.兼具首席设计师

和设计部经理考核标准的能力b.具备综合管理协调的能力

c.具备部门长远规划的能力d.能够指导、提升部门整体综合

水平二）策划部▲文案助理（文字编辑）1、岗位职责a.负

责协助文案策划做好文案及广告宣传工作b.负责对公司产

品的文案提出合理化建议并形成文字c.负责收集市场及产

品信息并形成分析报告d.负责部门其他一般文字性工作2、

考核标准a.对公司产品及市场情况的熟悉程度b.能对公司

每个方案提出文字性建议d.文笔流畅，文章架构严谨，思路

清晰，有新颖性e.工作态度、团队合作的考核▲文案策划1、

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岗位职责a.负责公司产品的文字工作和修改b.负责行业、

市场和产品研究并形成市场分析报告