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劳务派遣规定2024年

合同目录

第一章：总则

1.1规定目的与适用范围

1.2劳务派遣的定义

1.3劳务派遣的原则

第二章：劳务派遣单位

2.1劳务派遣单位的资质要求

2.2劳务派遣单位的权利与义务

2.3劳务派遣单位的职责与服务内容

第三章：被派遣劳动者

3.1被派遣劳动者的资格与条件

3.2被派遣劳动者的权利与义务

3.3被派遣劳动者的保护

第四章：用工单位

4.1用工单位的义务与责任

4.2用工单位的权利

4.3用工单位的禁止行为

第五章：劳务派遣合同

5.1劳务派遣合同的签订

5.2劳务派遣合同的内容

5.3劳务派遣合同的变更、解除与终止

第六章：工资与社会保险

6.1被派遣劳动者的工资支付

6.2社会保险的缴纳

6.3工资与保险的监督与管理

第七章：工作时间与休息休假

7.1工作时间的规定

7.2休息日与法定节假日

7.3年假与其他休假的安排

第八章：劳动安全与卫生

8.1劳动安全的要求

8.2劳动卫生的条件

8.3事故预防与处理

第九章：违约责任

9.1违约情形的认定

9.2违约责任的承担

9.3赔偿范围与标准

第十章：争议解决

10.1争议解决的方式

10.2争议解决的程序

10.3争议解决的法律适用

第十一章：附则

11.1规定的解释权

11.2规定的生效日期

11.3其他补充规定

签字栏

甲方（劳务派遣单位签字）：____________

乙方（用工单位签字）：____________

签订日期：____年____月____日

签订地点：____________

（以下无正文）

合同编号___________

第一章：总则

1.1规定目的与适用范围

本规定旨在明确劳务派遣活动中各方的权利、义务和责任，规范劳务派遣行为，保护被派遣劳动者的合法权益。

1.2劳务派遣的定义

劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同后，将劳动者派遣至用工单位从事约定的工作的一种用工形式。

1.3劳务派遣的原则

劳务派遣应遵循合法、公平、诚实信用的原则。

第二章：劳务派遣单位

2.1劳务派遣单位的资质要求

劳务派遣单位应依法取得相应的经营资质，并在规定的业务范围内开展劳务派遣活动。

2.2劳务派遣单位的权利与义务

2.2.1权利

劳务派遣单位有权按照合同约定收取服务费用。

2.2.2义务

劳务派遣单位应确保被派遣劳动者的合法权益，提供必要的职业指导和培训。

2.3劳务派遣单位的职责与服务内容

2.3.1职责

劳务派遣单位应负责劳动者的招聘、培训、考核等管理工作。

2.3.2服务内容

包括但不限于劳动合同管理、工资发放、社会保险代理等。

第三章：被派遣劳动者

3.1被派遣劳动者的资格与条件

被派遣劳动者应符合法定就业年龄，具备相应的职业技能和资格。

3.2被派遣劳动者的权利与义务

3.2.1权利

被派遣劳动者享有平等就业、获得劳动报酬、休息休假等权利。

3.2.2义务

被派遣劳动者应履行提供劳务、遵守规章制度、保守商业秘密等义务。

3.3被派遣劳动者的保护

劳务派遣单位和用工单位应共同保障被派遣劳动者的合法权益，不得歧视或不公平对待。

第四章：用工单位

4.1用工单位的义务与责任

用工单位应提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护，确保被派遣劳动者的安全与健康。

4.2用工单位的权利

用工单位有权对被派遣劳动者的工作进行管理和监督。

4.3用工单位的禁止行为

用工单位不得以派遣名义逃避用工责任，不得违反规定延长工作时间。

第五章：劳务派遣合同

5.1劳务派遣合同的签订

劳务派遣合同应由劳务派遣单位与劳动者协商一致，并以书面形式签订。

5.2劳务派遣合同的内容

5.2.1合同必备条款

包括劳务派遣期限、工作内容和地点、工作时间、劳动报酬等。

5.2.2合同约定条款

双方可就试用期、培训、必威体育官网网址等事项进行约定。

5.3劳务派遣合同的变更、解除与终止

5.3.1变更

合同一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更。

5.3.2解除

双方可依法解除合同，并应遵守相应的程序和条件。

5.3.3终止

合同期满或双方约定的终止条件出现时，合同自然终止。

（以下无正文）

第六章：工资与社会保险

6.1被派遣劳动者的工资支付

被派遣劳动者的工资应按时足额支付，不得低于当地最低工资标准。

6.2社会保险的缴纳

劳务派遣单位应依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费。

6.3工资与保险的监督与管理

用工单位应协助劳务派遣单位对工资支付和社会保险缴纳情况进行监督。

6.3.1工资支付监督

6.3.2社会保险缴纳监督

第七章：工作时间与休息休假

7.1工作时间的规定

被派遣劳动者的工作时间应遵