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人事文员考核标准--第1页
人事文员考核标准
岗位职责工作标准考核标准
一、协助部门领导建立健全根据国家相关法律法规，结合公司1、工作出现差错的，每次扣罚30元。
公司招聘、培训、工资、保实际情况，协助部门领导建立健全2、工作出现较为严重差错的，每次
险、福利等人力资源制度建公司的招聘、培训、工资、保险、扣罚100元。
设。福利等人力资源制度的建设。3、工作出现严重差错的，每次扣罚
300元。
二、建立、维护人事档案，1、严格按照《档案管理制度》建立、1、工作出现差错的，每次扣罚30元。
办理和更新劳动合同。维护人事档案。2、工作出现较为严重差错的，每次
2、严格按照《劳动合同管理制度》扣罚100元。
办理和更新劳动合同。3、工作出现严重差错的，每次扣罚
300元。
三、执行人力资源管理各项严格按照《人力资源管理制度》执1、工作出现差错的，每次扣罚30元。
实务的操作流程，配合建立行各项操作流程，配合做好制度建2、工作出现较为严重差错的，每次
各项规章制度并实施。设，并做好实施工作。扣罚100元。
3、工作出现严重差错的，每次扣罚
300元。
四、收集相关的劳动用工等根据《人力资源管理制度》做好相1、工作出现差错的，每次扣罚30元。
人事政策及法规。关工作。2、工作出现较为严重差错的，每次
扣罚100元。
3、工作出现严重差错的，每次扣罚
300元。
五、执行招聘工作流程，协严格按照《人力资源管理制度》执1、工作出现差错的，每次扣罚30元。
调、办理员工招聘、入职、行招聘工作，并办理好相关手续。2、工作出现较为严重差错的，每次
离职、调任、升职等手续。扣罚100元。
3、工作出现严重差错的，每次扣罚
300元。
六、协助部门领导做好劳动根据《人力资源管理制度》及各部1、工作出现差错的，每次扣罚30元。
定额编制工作，制定公司各门实际情况，做好劳动定额编制工2、工作出现较为严重差错的，每次
部门、车间及有关岗位定员作。扣罚100元。
定编工作。3、工作出现严重差错的，每次扣罚
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