终止劳动合同证明书格式是怎样的6篇.docxVIP

终止劳动合同证明书格式是怎样的6篇.docx

  1. 1、本文档共15页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

终止劳动合同证明书格式是怎样的6篇

篇1

兹有本单位职工XXX,性别X,年龄XX岁,住址XXXX,劳动合同期限自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。因XXXX原因,根据《劳动法》第XXX条规定,经双方协商,一致同意解除劳动合同。工资结算至XXXX年XX月XX日,已支付所有工资,无拖欠情况。特此证明。

(单位名称)

XXXX年XX月XX日

兹有本单位职工XXX,性别X,年龄XX岁,住址XXXX,劳动合同期限自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。因XXXX原因,根据《劳动法》第XXX条规定,经双方协商,一致同意解除劳动合同。工资结算至XXXX年XX月XX日,已支付所有工资,无拖欠情况。特此证明。

(单位名称)

XXXX年XX月XX日

兹有本单位职工XXX,性别X,年龄XX岁,住址XXXX,劳动合同期限自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。因XXXX原因,根据《劳动法》第XXX条规定,经双方协商,一致同意解除劳动合同。工资结算至XXXX年XX月XX日,已支付所有工资,无拖欠情况。特此证明。

(单位名称)

XXXX年XX月XX日

兹有本单位职工XXX,性别X,年龄XX岁,住址XXXX,劳动合同期限自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。因XXXX原因,根据《劳动法》第XXX条规定,经双方协商,一致同意解除劳动合同。工资结算至XXXX年XX月XX日,已支付所有工资,无拖欠情况。特此证明。

(单位名称)

XXXX年XX月XX日

兹有本单位职工XXX,性别X,年龄XX岁,住址XXXX,劳动合同期限自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。因XXXX原因,根据《劳动法》第XXX条规定,经双方协商,一致同意解除劳动合同。工资结算至XXXX年XX月XX日,已支付所有工资,无拖欠情况。特此证明。

(单位名称)

XXXX年XX月XX日

兹有本单位职工XXX,性别X,年龄XX岁,住址XXXX,劳动合同期限自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。因XXXX原因,根据《劳动法》第XXX条规定,经双方协商,一致同意解除劳动合同。工资结算至XXXX年XX月XX日,已支付所有工资,无拖欠情况。特此证明。

(单位名称)

XXXX年XX月XX日

篇2

兹有本单位职工XXX,性别X,年龄XX岁,住址XXXX,原担任本单位岗位,于XXXX年XX月XX日与本单位签订了劳动合同,该合同于XXXX年XX月XX日到期。现因双方协商一致,同意解除劳动合同。经双方协商,对解除劳动合同相关事宜约定如下:

一、双方协商解除劳动合同的原因

1.劳动者原因:由于劳动者个人原因,如身体健康状况、家庭因素等,导致无法继续胜任原工作岗位。

2.用人单位原因:由于用人单位原因,如生产经营困难、调整经营策略等,导致无法继续提供原工作岗位。

二、双方协商解除劳动合同的具体内容

1.解除劳动合同时间:双方同意自XXXX年XX月XX日起解除劳动合同。

2.工资结算及福利:劳动者在解除劳动合同前的工资及福利待遇,用人单位已按规定结算并支付完毕。

3.离职证明:用人单位在解除劳动合同后,将为劳动者提供离职证明。

4.必威体育官网网址义务:劳动者在解除劳动合同后,仍需遵守用人单位的必威体育官网网址规定,不得泄露用人单位的商业秘密和其他重要信息。

三、双方协商解除劳动合同后的权利义务

1.劳动者应遵守用人单位的离职规定,按时办理离职手续,如因劳动者原因未在规定时间内办理离职手续,由此产生的法律责任由劳动者自行承担。

2.用人单位应按规定为劳动者办理社会保险和住房公积金等相关手续。

3.劳动者在解除劳动合同后,如有任何争议或问题,应及时与用人单位协商解决。

四、其他约定事项

1.双方同意在解除劳动合同后,劳动者不得再以任何理由向用人单位提出索赔或要求。

2.双方同意在解除劳动合同后,用人单位不得再以任何理由向劳动者提出索赔或要求。

3.双方同意在解除劳动合同后,应互相尊重,不得有任何恶意中伤、诋毁等行为。

五、证明人及日期

1.本证明书由本单位出具,具有法律效力。

2.本证明书一式三份,一份交劳动者留存,一份交用人单位留存,一份交劳动部门备案。

3.本证明书自签署之日起生效。

特此证明!

单位名称(盖章):XXXXXXX

日期:XXXX年XX月XX日

篇3

兹有本单位职工XXX,性别X,年龄XX岁,住址X,身份证号码X,劳动合同期限自XXXX年XX

文档评论(0)

软件开发 + 关注
官方认证
服务提供商

十余年的软件行业耕耘,可承接各类需求

认证主体深圳鼎云文化有限公司
IP属地湖南
统一社会信用代码/组织机构代码
91440300MA5G24KH9F

1亿VIP精品文档

相关文档