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联系实际论述怎样有效地培养与激发学生的学习动机（含五

篇）

第一篇：联系实际论述怎样有效地培养与激发学生的学习动机

学习动机的激发是指调动学生学习的积极性，主要是通过教学过

程进行的。激发学习动机一般采取下列有效的方式和措施：

（一）激发兴趣，维持好奇心

兴趣和好奇心是内部动机最为核心的部分。是培养和激发学生内

部学习动机的基础。教师可以通过下述方法激发学生的兴趣和好奇心：

1、教师在可能的情况下，向学生讲明所学内容的用处。

2、创设问题情境是激发学生的求知欲和好奇心的十分有效的一种

方法。

3、向学生提出他们现有知识无法解答的问题，挑战他们现有的理

解能力，也能够激发学生的好奇心，由此产生学习的内部动机。

（二）设置合适的目标

当目标是自己设定的时候，个体通常会付出更多的努力。教师可

以：

1、与学生讨论过去的目标实现的情况，然后再为下阶段设定新的

目标

2、帮助学生设定一个具有挑战性又现实的目标。

（三）培养恰当的自我效能感当个体拥有了相应的知识技能后，

自我效能感就成为个体行为的决定性因素。教师如何帮助成绩不好的

学生提高自我效能感：

1、通过为学习成绩不好的学生设定难易合适的任务，让他们不断

地获得成功体验，进而提高自我效能感。

2、让学习不好的学生观看和想象那些与自己差不多的学生的成功

操作，通过获得替代性经验和强化来提高他们的自我效能感。

3、教师可以通过归因训练改变学生对自己学习能力的错误判断，

形成正确的自我效能感判断。

（四）归因训练

改变学生不正确的归因，提高学习动机可以从两个方面入手一是

“努力归因”，无论成功或失败都归因于努力与否的结果。二是“现

实归因”，针对一些具体问题引导学生进行现实归因，以帮助学生分

析除努力这个因素外，影响学习成绩的因素还有很多，如智力、学习

方法、还是家庭环境、教师等因素。这种归因训练的好处在于，在学

生做“努力归因”时又联系现实，在做“现实归因”时又强调努力。

（五）表达明确的期望，合理运用外部奖赏

学生需要清楚地了解自己应该做什么，如何被评价以及成功之后

会有什么收获。教师应该：

1、教师把期望明确地传达给学生

2、外部奖赏在此是指物质上的奖励，教师在运用外部奖励时，应

持谨慎态度，对那些已有内部动机的活动最好不要轻易运用物质奖励，

只有对那些缺乏内部动机的活动予以物质奖励，才可能产生积极地激

励作用。

（六）提供明确、及时的反馈，有效地运用表扬

“反馈”在此指的是给学生提供关于其成绩的信息。教师应该：

1、运用反馈，注意反馈必须明确、具体，必须使反馈紧随个体的

学习结果。

2、必须提出经常性的反馈，使学生能付出最大的努力。

3、表扬在课堂教学中的作用主要是强化学生适当的行为，对他们

所表现出的期望行为提供反馈。

表扬的方式比表扬的次数更重要。表扬的有效性取决于它的具体

性、可靠性以及行为结果的依随性。

1保持教学内容和教学方法的新颖性，激发学生的学习动机。在教

学中用丰富、有趣、逻辑性、系统性很强的内容以及灵活的方法吸引

学生，可以进一步激发学生的学习兴趣。但是，在运用这些措施激发

学生的学习动机时应主义两点：（1）避免兴趣主义（2）避免形式主

义。教师必须从学生已有的知识程度和接受能力出发，并考虑促进其

心理发展的水平。2创设“问题情境”，培养和激发学生的学习动机。

所谓创设问题情境，就是在教学过程中提出或设置有一定难度的问题，

使学生既感到熟悉又不能单纯利用已有的知识和习惯的方法去解决，

从而激发学生思维的积极性和求知的欲望。3从培养学生的学习兴趣入

手，激发学生的学习动机。培养学生学习兴趣的方法主要有以下几个

方面：（1）明确每节课的具体目的和知识的意义（2）组织丰富多彩

的课外活动和实践活动，扩大学生的知识领域（3）提高成功机率，让

学生在学习的过程中有愉快的情感体验。4利用学习结果的反馈作用，

激发学生的学习动机5正确运用表扬与批评，激发学生的学习动机。

在运用表扬与批评手段时，要考虑到以下几个条件：（1）学生受表扬

与批评的历史状况（2）学生本人对表扬与批评的重视程度（3）师生

之间的关系融洽、互相尊重也对奖惩的效果有直接影响（4）