有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共23页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
基于潜在剖面分析的高职护生职业自我效能与职业认同感的关系
目录
一、内容简述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2
（一）研究背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2
（二）研究意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2
（三）研究目的和问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
二、文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
（一）职业自我效能感的研究进展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
（二）职业认同感的研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
（三）潜在剖面分析的应用领域．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
三、研究方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
（一）研究对象．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
（二）研究工具．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
职业自我效能感量表．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
职业认同感量表．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
潜在剖面分析方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
（三）数据收集与处理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
四、研究结果．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
（一）高职护生的职业自我效能感现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
（二）高职护生的职业认同感现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
（三）潜在剖面分析结果．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
五、讨论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
（一）职业自我效能感与职业认同感的关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
（二）潜在剖面分析在职业自我效能与职业认同感关系中的应用．．19
（三）研究结果的意义与启示．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
六、结论与建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
（一）研究结论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
（二）教育建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
（三）研究的局限性与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
一、内容简述
本文旨在探讨基于潜在剖面分析的高职护生职业自我效能与职业认同感之间的关系。在当今社会，护理行业的发展迅速，高职护生作为未来护理事业的重要力量，其职业自我效能与职业认同感的培养显得尤为重要。本文将通过潜在剖面分析的方法，深入研究高职护生的职业自我效能与职业认同感之间的内在联系及其影响因素，从而为有针对性地提升高职护生职业自我效能与职业认同感提供科学依据。通过此研究，期望能为高职院校的护理教育及护生职业发展提供有效的指导和建议。
（一）研究背景
随着社会对医疗卫生服务需求的日益增长，护理行业作为医疗体系中的重要组成部分，面临着巨大的挑战和机遇。在众多护理专业学生中，高职护生因其独特的教育背景和实践能力而备受关注。高职护生通常指那些接受高等职业教育的护理专业学生，他们不仅需要掌握扎实的专业知识，还要具备较强的实践操作能力和良好的职业素养。然而，在实际工作中，高职护生往往面临着职业自我效能感不足和职业认同感缺失的问题。这些问题的存在不仅影响了他们的工作表现，也制约了护理行业的发展和进步。因此，探讨高职护生的职业自我效能与职业认同感之间的关系，对于提升护理服务质量、促进护理行业的健康发展具有重要意义。
（二）研究意义
本研究深入探讨了高职护生职业自我效能与职业认同感之间的关系，具有以下几方面的研究意义：
理论价值：当前关于高职护生职业自我效能与职业认同感的研究尚显不足，本研究能够丰富和完善相关
文档评论（0）