《工会策略与结构》课件.pptVIP

**********************工会策略与结构工会是一种专门代表和保护工人权益的组织机构。借助工会的力量,工人可以更有效地维护自己的利益,促进劳资关系的协调发展。本课程将深入探讨工会的策略规划和组织架构,为企业人力资源管理提供宝贵参考。课程目标1深入理解工会的功能与作用从政治、经济、社会等多角度分析工会在维护职工权益中的重要地位。2掌握工会的基本准则与权利全面了解工会的基本原则、组织结构、权利义务等基本要素。3学习工会运作的核心机制重点掌握工会代表大会制度、工会委员会职责、工会主席权限等。4探讨工会发展的新思路分析工会组织存在的困境,提出应对策略和可持续发展路径。工会的功能与作用维护职工权益维护职工合法权益,代表和反映职工诉求,维护职工平等、职业和社会权利。集体谈判依法代表职工与用人单位开展集体谈判,签订集体合同,保障职工权益。培训教育开展职工培训教育,提高职工的思想政治素质和职业技能水平。社会服务开展职工互助、福利等社会服务,增强职工的获得感和归属感。工会的三大职责维护职工权益维护职工的合法权益,保护他们在薪酬、工时、福利等方面的应有权利。促进企业发展协助企业改善劳动环境,增强职工的工作热情,共同推动企业的健康发展。服务社会公众积极参与社会公共事务,代表职工的利益诉求,为社会和谐稳定发挥作用。工会的分类行业工会围绕特定行业或职业组建的工会,如钢铁工会、教师工会、电力工会等。关注行业内就业者的权益保护和发展需求。地区工会以特定地理区域为单位组建的工会,如省级工会、市级工会、县级工会等。更关注区域内各行业就业者的共同利益。产业工会围绕产业链上下游组建的跨行业工会,如制造业工会、服务业工会。更好地反映产业内不同岗位工人的诉求。职工代表大会由企业职工直接选举产生的代表大会,是企业内部最高权力机构。密切关注企业职工利益诉求。工会的组织结构工会具有多层级的组织结构,包括全国总工会、省市县级地方工会以及基层企业工会。各级工会按照分工合作的原则,共同形成完整的工会体系,充分发挥工会的作用。地方各级工会组织负责本行政区域内的工会管理工作,包括代表职工利益维护、集体谈判、劳动者权益保障等。基层企业工会则更加贴近职工,关注员工的切身利益。工会的基本原则团结统一工会要践行团结统一的基本原则,凝聚全体职工的力量,维护广大职工的根本利益。民主集中制工会要坚持民主集中制,充分发挥职工群众的积极性和创造性,增强工会组织的凝聚力和战斗力。独立自主工会要坚持独立自主的原则,维护工会的合法权益,不受任何组织和个人的干涉和影响。依法治会工会要严格按照法律法规开展各项工作,维护职工合法权益,促进企业和谐稳定发展。工会的基本权利集体谈判权工会有权代表职工进行集体谈判,维护职工合法权益。维权诉讼权工会有权代表职工提起诉讼,维护职工的合法权益。自主管理权工会有权独立开展活动,管理内部事务,发挥应有作用。选举权和被选举权工会代表有权通过民主选举产生,参与工会的领导决策。工会的机构设置1机构层级工会组织分为全国总工会、地方各级工会和基层工会等层级。2内部架构各级工会设有会员代表大会、委员会、主席等机构构成。3职能分工各机构按照职责承担维权、服务、管理等不同工作任务。工会代表大会制度1定期召开工会代表大会每5年召开一次,是工会最高权力机构。2代表产生下属各级工会推选出代表,确保基层工会利益得到代表。3授权范围审议修改工会章程,选举产生工会主席等,是工会的最高决策机构。4监督作用代表大会有权对下级工会及管理人员的工作进行监督。工会委员会职责代表员工利益工会委员会代表广大员工的权益和诉求,维护他们的合法权益。制定工会政策工会委员会负责制定工会的发展规划和各项具体政策。组织工会活动工会委员会安排组织各种形式的工会活动,增强员工的凝聚力。监督工会运营工会委员会对工会日常运营情况进行监督,确保工会工作正常开展。工会主席职责代表职责工会主席作为组织的代表,负责对外代表工会,传达工会声音,维护会员权益。领导职责工会主席负责领导工会开展各项工作,协调各部门的运转,确保工会高效运转。管理职责工会主席负责管理工会的日常运营,制定并落实工作计划,确保各项工作落实到位。监督职责工会主席负责对工会各部门工作进行监督,确保工会各项目标和任务完成。工会经费来源工会经费的主要来源包括企业拨付的工会经费、会员缴纳的会费、其他合法收入等。确保工会经费的稳定来源是确保工会组织正常运转的基础。企业拨付企业根据国家相关法规,应当按工资总额的2%左右拨