高级职称评定工作总结模板(九篇).pdfVIP

高级职称评定工作总结模板

年底开展的职称评定工作，商学院已经全面顺利完成，其效果出

人意料地好，有多方面的体会。大家非常满意，希望把这次成功作为

我院工作全面提升的转折点。气可鼓，不可泄。为再接再厉进一步做

好工作，全面解决我院的遗留问题，全面提升我院工作，也为实行多

年的学术民主评价制度提供一些经验，现将我们的做法总结如下，希

望领导能够给予支持，并提出宝贵意见。

第一，明确内外形势，领导层密切团结

这次职称评定工作，我院面临非常严峻的形势。

第一是三年没有评，积累了许多矛盾。历史遗留问题一个也不能

忽视，有几位教师精神压力之大。象李景华有____篇权威刊物论文和

自然科学基金，连副教授也没有解决。邓达为学校工作____年以上，

三年前一票之差落选，经过三年努力，有了博士学位和权威刊物论文;

郭武文因为转副高职称不顺利，已耽误多年，自己准备放弃了。有的

教师____岁还没有评上副教授，____多岁还没有评上正教授，精神压

力非常大。有些中年教师是专门为了职称来我校的，得到了承诺，志

在必得，对于可能的失败缺乏思想准备。我劝一些老师主动退出，他

们根本就听不进去，都觉得非自己莫属。许多人认为这是“最后一班

车”，以后怕是越来越严，自己就没有希望了。

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近年来进了许多博士和博士后，课题和成果都很突出。我是一贯

反对集中进人的，这是一种短视的领导行为，必定造成以后集中评职

称的矛盾，旧的矛盾长期不能解决，又产生新的矛盾。

更加严峻的是，学校因为一系列事件，面临非常大的信誉危机。

商学院内部矛盾非常严重，某些问题爆发，影响扩散到全社会。矛盾

仍在延续。学校和院都不能再承受新的风波，在这种背景下启动职称

评定，是有很大风险的。

是石书记主张不再拖延，并且非常关注我院情况。他严令孙选中

院长与我密切合作，不得排斥，不能出任何问题。决心大，态度明

确，严格要求。孙选中院长和我进行了沟通。以后一直保持密切配

合，态度一致，是此次评审成功的关键。

第二，以正确原则统一思想，做好前期工作准备

在领导层一致的基础上，召开了全院动员大会。

1、向大家公开说明评职称工作的意义，困难和艰巨性，明确我们

是处于“危机管理”时期，要求大家理解校领导的关心，理解学校的

困难，树立全局观念，以个人利益服从总体利益。

2、鉴于积累矛盾很多，竞争激烈，需要某些能够统一大家思想的

原则。长期以来所流行的极端个人主义，不择手段进行竞争，鼓励两

极分化的所谓“市场经济原则”，已经形成了大家的世界观和社会风

气，必须坚决消除。

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于是，我在讲话中重提传统政治经济学，单位内部的关系是“社

会主义性质的，人与人的合作关系”，赋予其现代含义是：大学不是

企业，我们也不是劳动力。人员流动性低，大家要准备长期共事，讲

究长期共存的道德，有竞争也有合作，好处不可能由一小部分人独

占，不可只讲竞争不讲合作，更不可采用不正规的手段拉拢评委，依

靠搞小团体排斥同事，抬高自己。

我向大家坦言，由于竞争激烈，即使评委完全公正，也会有半数

以上的人落选，这对于失败者是全输，打击很大。我们没有办法在每

一次评选中作到完全公平，但可争取在一定时期内比如三年，保证基

本公平。这就需要大家有谦虚和谦让的品德，受到挫折时要冷静。我

们提倡互相谦让，提倡党员让非党员，年轻人让老同志。

为保持政策的连续性和长期的公平性，每次评审一定考虑历史遗

留问题。这样的方针受到大家一致欢迎，其拥护程度超出我的想象，

基本稳定了人心。孙忠群这样的老同志说，即使自己评不上也感到了

安慰。

3、各方面领导都表了态，绝对不因为平时矛盾影响这次评比，要

给年轻人树立一个团结公平的榜样。为了保证公平与公开，我们邀请

纪律检查委员会派观察员。事后马上在网上公布，又召开会议向大家

说明了投票情况，接受大家的提问和投诉。

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实际证明，全部评委和工作人员都做到了努力工作，认真考察，

公平投票。在工作中几乎没有出现任何的失误，以大家极其认真细致

的工作，和公平公开处理问题的态度，赢得了大家的好评。

第三，专家组认真公正的评价，保证了评职称工作的基本成功