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2024年绩效工作计划

绩效工作安排1

一、考核目的

最大限度激励员工调动员工主动性并挖掘其潜能并进人员合理流淌、优化人力资源配置.

二、考核范围

20xx年12月20日入职且现在仍在岗的员工（含派遣员工），考核时限为20xx年1月1日

至12月31日。

三、考核方式

20xx年终考核分为四部份进行，即：一线员工、一般管理人员、班组负责人、部门负责人。

（一

该用户很懒，什么也没介绍

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