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劳务派遣综述

派遣业务是一种可跨地区、跨行业新型的用工方式。用工单位根据业务发展需要，由劳务派遣公司派遣所需员工。并由劳务派遣公司与员工建立劳动关系，负责员工的管理。其最大特点是劳动力的使用与管理相分离，劳务派遣公司雇佣工人但不使用工人，用工单位使用工人但不雇佣工人。

实行劳务派遣后，实际用工单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣协议》，劳务派遣机构与派遣员工签订《劳动合同》，实际用工单位与派遣员工签订《岗位协议》，用工单位与劳动者双方只有使用关系，没有劳动合同关系。

一、劳务派遣的优势

1.有利于强化用工单位核心竞争力。市场竞争日趋激烈，任何用工单位都不可能做到拥有全面的市场竞争优势。同业用工单位的竞争已由传统的价格竞争、功能竞争和品质竞争等转向了响应能力竞争、客户价值竞争和技术创新竞争。用工单位人力资源部门将日常繁杂的事务性工作（员工招聘、劳动关系及档案管理、社保申报缴纳、劳动纠纷处理等）交由专业劳务派遣公司负责，即可集中力量参与用工单位高层的战略规划，提高用工单位核心竞争力；

2.有利于提高组织的适应性。使用劳务派遣服务的用工单位组织，能够及时解决用工单位因业务量的突然增加所产生的人才需求、弥补暂时人才空缺、替代缺席的员工、满足季节性人才需求，避免在用工单位减产时解雇员工，提高员工满意度。

3.有利于降低用工单位用人风险。用工单位在经营过程中不可避免地承受多种类型经营风险，在人力资源管理中体现为招人或用人失误的风险。使用劳务派遣服务，用工单位“用人而不管人”，员工退、换，轻松省事。

4.降低用工单位法律风险，减少劳动纠纷。《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等一系列法律法规的出台，对劳动者的保护不仅提到了一个空前的高度，同时对用工单位用工也提出了更高的要求。法律环境发生了变化，用工单位的违法成本和风险显著增加。使用劳务派遣，用工用工单位不直接与员工发生劳动关系，这样就大大的降低了法律风险。

5.有利于提高用工单位效率，降低经营成本。专业化分工会带来职能效率的提高，用工单位将人力资源管理的相关职能交给专业公司，可以提高双方的效率，享受因各自规模经济而带来的好处，降低经营成本。

二、劳务派遣的分类

1.转移派遣：用工单位将现有员工劳动关系转移至我公司。由我公司与员工建立劳动关系，履行雇主的责任与义务，再将员工反派至用工单位工作（此类派遣同时适用于用工单位减员）。

2.全程派遣：按派遣约定为用工单位组织招聘，参与派遣员工在用工单位的全程跟踪管理。

3.试用派遣：用工单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用工单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，降低了人事成本。

4.项目派遣（劳务外包）：用工单位与劳务服务机构建立劳务合作关系，用工单位只负责对项目的实施过程进行监管、验收结果，劳务服务机构负责对员工的招聘、管理、辞退等全部工作。

三、劳务派遣业务提供的具体服务内容

?委托招聘：根据用工单位需求，在最短时间内向用工单位推荐合适的专业人才；

?员工体检：组织员工做入职、离职和年度体检；

?手续办理：负责员工入职、退工手续及各种证件的办理；

?员工培训：负责员工的岗前公共培训及技能提高培训；

?合同管理：依法与派遣员工建立劳动关系，包括劳动合同订立、终止等；

?薪酬发放：按招标文件规定的薪酬福利方案，按时足额发放工资及福利待遇；

?档案管理：负责员工档案的建立与调配手续的的办理；

?社会保障：负责代扣代缴员工个人所得税和其他费用，办理社会保险及相应商业保险、履行工伤理赔手续；

?后勤管理：协助客户对员工进行安全教育和劳动保护，做好后勤保障工作；

?争议处理：处理劳资纠纷，参与劳资仲裁和诉讼，为客户进行风险防范；

?法规咨询：为用工单位和员工提供劳动人事政策和法规咨询。

四、用工方的权利和义务

1.用工方使用派遣人员必须明确其告知其工作内容、要求以及劳务工资报酬等。

2.用工方应建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度，为派遣人员提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对可能产生职业病危害的岗位，应当向用人方（即派遣单位）和派遣人员履行如实相告的义务，并对派遣人员进行劳动安全卫生教育，安排派遣人员从事有职业危害作业的，应定期为派遣人员进行健康检查。

3.派遣人员有下列情况之一的，用工方不得解聘派遣人员，按国家、省、市有关规定由用工方支付有关待遇：

（1）患职业病或者因公负伤并经医务劳动鉴定机构确认丧失或部分丧失劳动能力的；

（2）患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的；

（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（4）国家法律行政法规规定的其他情形。

属本条（2）（3）款协议期限届满的，应将本协议延续至医疗期满或哺乳期满为止。

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