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企业改制解除劳动关系协议7篇

篇1

甲方（企业）：XXXX有限公司

乙方（员工）：XXX

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方经友好协商，达成以下解除劳动关系协议：

一、协议双方的权利和义务

1.甲方权利和义务

（1）甲方有权根据企业改制的需要，解除与乙方的劳动关系。

（2）甲方有义务在解除劳动关系前，与乙方协商一致，并书面通知乙方解除劳动关系的决定。

（3）甲方应按照法律法规的规定，向乙方支付解除劳动关系的经济补偿金。

（4）甲方应协助乙方办理离职手续，包括但不限于结算工资、支付经济补偿金、出具离职证明等。

2.乙方的权利和义务

（1）乙方有权在甲方改制过程中，选择继续留任或解除劳动关系。

（2）乙方应确保在甲方改制期间，严格遵守甲方的规章制度，认真完成工作任务。

（3）乙方应在甲方通知解除劳动关系后，及时办理离职手续，并配合甲方完成工作交接。

（4）乙方应理解并接受甲方提出的解除劳动关系的决定，不得向甲方提出不合理的经济补偿要求。

二、解除劳动关系的具体事宜

1.解除劳动关系的决定

甲方决定自本协议签订之日起，解除与乙方的劳动关系。乙方同意该决定，并承诺不再向甲方提出任何不合理的经济补偿要求。

2.经济补偿金的支付

甲方同意按照法律法规的规定，向乙方支付解除劳动关系的经济补偿金。具体金额将根据乙方的工龄、工资等因素确定，并由甲方在乙方办理离职手续时一次性支付给乙方。

3.离职手续的办理

（1）乙方应在甲方通知解除劳动关系后，尽快办理离职手续。离职手续包括但不限于结算工资、支付经济补偿金、出具离职证明等。

（2）甲方将协助乙方办理离职手续，确保乙方的合法权益得到保障。

4.工作交接的具体事宜

（1）乙方应在离职前，与接替自己的同事进行工作交接。工作交接内容包括但不限于工作进度、未完成的工作任务、相关文件资料等。

（2）乙方应确保工作交接的顺利进行，避免因交接不清导致的工作延误或损失。

三、违约责任及纠纷解决方式

1.违约责任

若任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。具体违约责任将根据法律法规的规定及本协议的约定确定。

2.纠纷解决方式

若甲乙双方在履行本协议过程中发生纠纷，应首先通过友好协商的方式解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

四、其他事项

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。补充协议与本协议具有同等法律效力。

3.本协议内容如与法律法规相抵触，应以法律法规的规定为准。

甲方（企业）：XXXX有限公司

签字或盖章：XXXX

日期：XXXX年XX月XX日

乙方（员工）：XXX

签字或盖章：XXX

日期：XXXX年XX月XX日

篇2

甲方（企业）：_________

乙方（员工）：_________

鉴于甲方企业改制，双方劳动关系发生变化，经协商一致，达成以下协议：

一、协议背景

1.甲方企业改制情况：甲方企业因经营环境、市场需求等因素，决定进行改制，以优化企业结构，提高企业竞争力。

2.劳动关系变化情况：因甲方企业改制，原劳动关系发生变化，乙方员工的岗位、职责、工资待遇等可能发生变化。

二、协议内容

1.乙方员工岗位调整：根据甲方企业改制后的经营需要，乙方员工的岗位将进行调整。具体调整情况如下：

（1）乙方员工原岗位：_________

（2）乙方员工新岗位：_________

2.乙方员工职责变化：乙方员工在甲方企业改制后的职责将发生变化，具体职责以新岗位说明书为准。

3.乙方员工工资待遇变化：根据甲方企业改制后的薪酬体系，乙方员工的工资待遇将发生变化。具体变化情况如下：

（1）乙方员工原工资待遇：_________

（2）乙方员工新工资待遇：_________

4.乙方员工离职补偿：因甲方企业改制，乙方员工解除劳动关系，甲方将给予乙方员工一定的离职补偿。具体补偿情况如下：

（1）补偿金额：_________元。

（2）补偿方式：_________。

5.乙方员工离职后福利：乙方员工离职后，仍可享受甲方企业改制后的一定福利。具体福利情况如下：

（1）福利项目：_________。

（2）福利期限：___