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街道总工会工作计划

CATALOGUE目录引言组织架构与人员配置职工权益保障与服务劳动关系协调与维稳培训学习与素质提升经费管理与使用规划合作交流与资源整合总结回顾与展望未来

01引言

促进街道总工会的发展通过制定和实施工作计划，推动街道总工会更好地履行职责，服务职工群众。适应新时代工会工作的要求随着社会的不断发展，工会工作面临着新的形势和任务。制定工作计划有助于街道总工会适应新时代的要求，创新工作方式方法，提高工作水平。目的和背景

组织建设职工权益维护文体活动开展困难职工帮扶工作计划范围加强街道总工会的组织建设，完善机构设置和人员配备，提高工会组织的凝聚力和战斗力。组织丰富多彩的文体活动，丰富职工的业余文化生活，增强职工的身心健康。依法维护职工的合法权益，关注职工的切身利益问题，积极为职工排忧解难。建立健全困难职工帮扶机制，为困难职工提供及时有效的救助和帮助，体现工会的温暖和关怀。

02组织架构与人员配置

03加强与上级工会和同级党委政府的沟通协调，确保工作顺利开展。01根据工作需要，对街道总工会组织架构进行调整，设立主席、副主席、秘书长等职位，明确各自职责。02设立专门工作委员会，如女职工委员会、劳动保护委员会等，以更好地服务职工群体。组织架构调整

根据街道总工会实际工作需要，合理配置工作人员，包括专职工作人员和兼职工作人员。加强工作人员培训，提高工作人员的业务素质和服务能力。建立健全工作人员考核评价机制，对表现优秀的工作人员给予表彰和奖励。人员配置计划

010203明确各岗位的工作职责和任务目标，确保各项工作有人负责、有落实、有考核。建立工作责任制，明确各级领导和相关人员的责任，确保工作顺利开展。加强内部沟通协调，形成工作合力，提高工作效率和质量。岗位职责明确

03职工权益保障与服务

加强劳动合同管理指导和督促企业与职工依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务，防止劳动纠纷的发生。开展劳动法律法规宣传定期组织职工学习劳动法律法规，提高职工的法律意识和维权能力。完善职工权益保障机制建立健全职工权益维护制度，确保职工的合法权益得到有效保障。职工权益维护

建立困难职工档案01对困难职工进行全面摸底调查，建立详细的困难职工档案，为后续帮扶工作提供依据。实施精准帮扶02根据困难职工的实际情况，制定个性化的帮扶计划，提供就业援助、生活救助、医疗救助等多元化帮扶措施。加强与政府部门和社会组织的合作03积极争取政府部门和社会组织的支持，为困难职工提供更多的资源和帮助。困难职工帮扶

123组织职工参加各类文化活动，如文艺演出、体育比赛、读书会等，丰富职工的业余生活。举办各类文化活动在工会活动场所设立职工书屋，提供各类图书、杂志和报纸，满足职工的阅读需求。建设职工书屋关注职工的心理健康问题，提供心理咨询和辅导服务，帮助职工缓解工作压力和负面情绪。开展职工心理健康服务职工文化活动丰富

04劳动关系协调与维稳

督促企业与职工依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务，保障职工的合法权益。定期对劳动合同的履行情况进行监督检查，确保合同内容得到全面、有效的执行。及时发现和解决劳动合同履行过程中出现的问题和争议，维护劳动关系的和谐稳定。劳动合同签订及执行情况监督

建立完善的劳动争议调解组织，配备专业的调解员队伍，提高调解工作的专业性和权威性。加强与劳动仲裁、法院等部门的沟通协调，形成劳动争议调解工作的合力。积极开展劳动争议预防工作，通过宣传、培训等方式提高企业和职工的法律意识和维权能力。劳动争议调解机制建设

指导企业依法规范用工行为，遵守国家劳动法律法规和政策规定，保障职工的合法权益。加强对企业用工情况的监督检查，及时发现和纠正违法违规行为。积极推广先进的用工管理经验和做法，引导企业树立以人为本的管理理念，构建和谐稳定的劳动关系。企业用工规范指导

05培训学习与素质提升

010204职工技能培训计划针对不同行业和岗位，制定个性化的职工技能培训方案。定期组织各类技能培训班，邀请行业专家和企业高管授课。鼓励职工参加技能竞赛和岗位练兵活动，提高实际操作能力。建立健全职工技能档案，记录职工技能提升情况，为企业用人提供参考。03

定期开展法律法规知识讲座，提高职工法律意识和法律素养。组织职工参加法律知识竞赛，加深对法律法规的理解和掌握。发放法律法规宣传资料，让职工随时了解必威体育精装版的法律政策。鼓励职工积极参与企业合规建设，促进企业依法经营、规范发展律法规知识普及活动

建立职工心理健康档案，了解职工心理状况和需求。提供心理咨询服务，帮助职工解决工作和生活中的心理问题。定期开展心理健康讲座和培训，提高职工心理素质和自我调节能力。鼓励企业建立心理健康热线，为职工提供及时的心理支持和帮助。心理健康辅导服务

06经费管理与使用规划

街道总工会经费主要来源于会员会费