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全面薪酬体系设计
与规划
薪酬设计的理论基础与其他模块关系：系统与薪酬
基于战略的几种薪酬模式与模型：战略与薪酬模式
影响薪酬的要素提炼与说明：关键要素与收入模式
不同类型岗位设计薪酬的案例示范：设计流程与要素
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薪酬定义与组成
薪酬定义与组成
薪酬是对人力资源的成本与吸引/保持员工的需要之间进行权衡的结果，是企业从人力资本投资和激励机
制的角度出发为员工提供之有形的与无形的酬劳总和。
薪，薪水，又称薪金、薪资，即工资，包括奖金。偏重指货币因素。酬，报酬，报是报答，酬是酬谢。报
答是指用实际行动表示感谢；酬谢是指用金钱、礼物等表示谢意。
不仅包含货币因素，还包含非货币因素。
广义的薪酬包括经济性的报酬和非经济性的报酬。
经济性的报酬指工资、奖金、福利待遇和假期等，也叫货币薪酬；
非经济性的报酬指个人对企业及对工作本身在心理上的一种感受，也叫非货币薪酬
薪酬的构成
工资
工资津贴奖金福利股权
津贴奖金福利股权
交通补贴超额业绩提成社会保险社会保险
基本工资激励工资成就工资交通补贴超额业绩提成社会保险社会保险
基本工资激励工资成就工资
奖金是单位对
基本工资表示只要员工在企业中
物价补贴带薪休假带薪休假
物价补贴员工超额工作带薪休假带薪休假
就业，就能够定期获得固定数额福利有广义和侠义
的报酬，常常以小时工资，月度生育补贴劳动部分的奖两种，广义福利包股权是一种长期
生育补贴
工资，年薪等形式发放，基本工津贴指对工资励，，是单位含工资，狭义福利激励的手段，企
资又分为基础工资，年功工资，薪水等难以全为了鼓励员工是支付员工除了工业可以通过这种
职位工资等。激励工资：随着员工面，准确反映提高劳动效率资或者薪金外的劳形式让员工为企
努力程度而变化的类似奖金性质的劳动条件，和工作质量给动报酬，往往以非业长期利润最大
的工资成就工资体现对过去成就的追认劳动环境补偿予的货币性奖货币形式发放。化而努力
励
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薪酬的功能
薪酬的功能
薪酬管理的目标：1，建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才
2，激发员工的工作热情，创造高绩效
3，努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
对员工个体对组织企业对社会和宏观
维持和保障功能保值功能劳动力资源再
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