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会计专业人才需求市场调研报

告

会计专业人才需求市场调研报告

一、调研的背景、对象和方法

(一)调研背景

在我国，随着经济的持续发展，对会计类专业人才的需

求一直处于一种上升的趋势，即使是大学生人数激增，毕业

生就业困难的今天，会计类专业的就业形势也明显的比其他

专业的要好，在各地的招聘职位需求排行榜上，财经类专业

一直处于领先，根据调查结果显示，社会对会计电算化专业

毕业生需求意愿较强，九成单位有长期需求，同时会计专业

是职业类院校中开设非常普遍的专业之一，由于各行各业、

所有大大小小的企事业单位都需要会计人员，所以整个社会

每年对会计类人才的需求总量是非常大的。随着我国大专院

校会计专业人才培养人数的不断增多和企事业单位对会计

人员学历要求逐步提高，整个社会对中职校会计专业毕业生

的需求量和提供的会计岗位开始变化。与此同时，中职学生

的生源质量也在逐步下降，中职生对原有会计专业课程设置

和要求越来越不适应，很多学校会计专业教学标准和课程标

准还束缚在上世纪90年代的框架体系中。本次重要任务之

一，就是要调研厦门对中职会计专业人才的需求情况、会计

专业设置情况及人才培养情况，在此基础上开发出厦门市中

等职业学校会计专业教学标准(包括课程标准)，据此培养符

合社会实际需要和学生实际能力状况的会计专业人才。

(二)调查对象

调查的对象：以企业为主，其次为财务会计专业的毕业

生，进行典型性抽样调查。企业选取我校毕业生为XX、XX

届30名学生所在的企业。

(三)调研方法和形式

本次调研采用全面调查和抽样调查相结合的方式，调查

形式采用问卷调查表和访谈法相结合的方法。

通过这次的调研，目的是希望能够对今后会计人才的培

养方面能够更加适应企业需求，在实务操作教学的过程中具

有一定的针对性。

二、会计行业发展的对人才需求的趋势

企业在招聘财会人员时学历不再是唯一的准绳，公司更

为看重应聘者的工作经验。

会计工作包括实务工作和理论工作，各企业需要的会计

人员大多是一些核算工作，侧重的是实务，所以对于会计人

员，企业更青睐有工作经验的人员，一进公司马上就能投入

工作，免去了公司的培训成本，毕竟一些基本的会计核算工

作是做出来的，不是“研究”出来的，自然学历在一些初级

会计岗位中就显得不是那么重要了。

有关专家说，目前会计行业处于低端人才不缺，高级人

才告急的阶段。出纳、普通会计员并没有出现供不应求的状

况，而要找一个有过硬的专业背景，手中拿着国际认可的会

缺少改善工作、管理的建议和见解。

事实说明，应届毕业生尽管在开始时在应聘会计、审计

等岗位时有一些弱势，但发展的机会客观存在，只要自己踏

踏实实从基本的核算工作干起，摆正心态，准确定位，工作

几年后自己不就是人才市中最具竞争力的群体了，毕竟发展

需要一个过程。

三、对财务会计人才的需求情况

(一)人才需求量分析

据中国财会网显示，财会人才的市场需求量仅次于营销

人才的需求，屈居第二位。而中国新闻网公布的国家工商总

局必威体育精装版发布的一项统计表明，截止XX年上半年，全国私营

企业已达到300万户，同比增长20%，增加近35万户。按此

增长速度分析，全国私营企业每年至少增加了30万户，按

每个企业配置1-2名会计人员计算，会计行业每年需要增加

40多万会计从业人员。由此可见，财务人才的就业前景较为

乐观。

(二)学历需求情况

本次针对企业的学历需求调查结果显示，用人单位在人

才的使用上逐步趋于理智，用人浪费的现象得到了很大的改

善。中小企业对大专人才的需求成为了这类企业人才需求的

主体，从回收的有效调查表来看，达到了25家，占调查中

小企业总数的58%。

(三)岗位需求情况

企业对财务会计专业人才的岗位需求是我们确定专业

方向的重要依据。调查资料显示，企业特别是中小型企业提

供的财务会计专业岗位主要是会计核算、财务分析、财务管

理三类岗位，它们所占比例分别为：38%、20%、42%。

四)企业对财务会计专业人才业务素质、能力要求情况

业务素质：

财会人才是做好会计工作的关键，要成为高素质的会计

人才，业务素质的不断深化尤显重要。

(1)牢固的财务基础知识和专业知识