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[单位名称]职业卫生管理制度和操作规程

一、总则

1.为预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康及其相关权益，依据《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，结合本单位实际情况，特制定本职业卫生管理制度和操作规程。

2.本制度适用于本单位内所有涉及职业病危害因素作业场所及相关人员管理，旨在规范职业卫生管理工作流程，明确各部门职责，确保职业卫生防护措施有效落实。

二、职业卫生管理机构及职责分工

1.职业卫生管理领导小组：设立以单位主要负责人为组长，各部门主管为成员的职业卫生管理领导小组，全面负责本单位职业卫生管理工作统筹规划、决策制定与监督检查，定期组织会议研讨职业卫生重大事项，确保职业卫生工作与单位整体运营协同推进。

2.安全环保部门（或职业卫生管理专职部门）：作为职业卫生日常管理执行机构，负责拟定职业卫生管理制度、工作计划与应急预案；组织开展职业病危害因素日常监测、定期检测与评价；建立健全职业卫生档案与劳动者健康监护档案；对作业场所防护设施、警示标识等维护管理情况监督检查，及时纠正违规行为。

3.各生产部门：负责本部门作业区域职业病危害源头管控，严格按操作规程组织生产，保证防护设施正常运行，督促员工正确佩戴使用个人防护用品；及时向职业卫生管理部门反馈现场职业卫生问题，配合做好危害因素检测、员工体检等工作安排。

4.人力资源部门：在新员工入职、员工岗位变动时，协同职业卫生部门做好职业卫生教育培训组织工作；将职业卫生工作纳入员工绩效考核体系，对违反职业卫生规定行为依规惩处；依据职业禁忌证、职业病诊断结果合理调配员工岗位。

三、职业病危害因素识别与告知

1.危害因素识别：定期组织专业人员或委托具备资质机构，对工作场所中化学、物理、生物等各类职业病危害因素全面排查识别，涵盖原材料、生产工艺、设备运行、劳动过程等环节，形成详细危害因素清单并动态更新，明确危害因素分布、浓（强）度及可能导致的职业病类型。

2.危害告知：在醒目位置设置公告栏，公布职业病防治规章制度、操作规程、检测结果、应急救援措施等信息；为接触危害因素劳动者配备包含危害因素名称、理化特性、健康危害、防护措施、应急处理等内容的岗位职业病危害告知卡；在劳动合同中明确告知劳动者工作场所存在的职业病危害及其后果、防护措施和待遇等必备条款。

四、职业病防护设施维护与管理

1.设施配备：依据职业病危害因素识别结果，为各作业岗位合理配备防尘、防毒、防噪、减振、防暑降温、防寒保暖等防护设施设备，如通风系统、吸尘装置、隔音罩、空调、耳塞耳罩等，确保设施选型符合防护要求、数量满足岗位需求。

2.日常维护：建立防护设施维护保养台账，指定专人负责设施日常巡检、清洁、保养、维修工作，记录设施运行状况、维护时间、维护人员等信息；对故障设施及时修复，确保设施正常稳定运行，防护性能达标；定期校验防护设施关键参数，依校验结果调整维护计划或更新设施。

五、职业卫生监测及评价

1.日常监测：配备必要的职业病危害因素检测设备与专业人员，或委托有资质第三方检测机构，按规定频次对工作场所危害因素进行日常采样、检测分析，重点监测高毒、高风险岗位与易超标区域，及时掌握危害因素浓（强）度变化，如实记录监测数据并归档保存。

2.定期检测与评价：至少每年委托有资质机构进行一次全面职业病危害因素检测，每三年进行一次职业病危害现状评价；依据检测与评价报告结果，分析评估职业卫生防护措施有效性，针对超标或防护薄弱环节制定整改方案，跟踪整改落实情况，持续改进防护工作。

六、职业健康监护

1.上岗前体检：组织拟从事接触职业病危害作业新员工、转岗员工，在到岗前行上岗前职业健康检查，筛查职业禁忌证，依据体检结果合理安排工作岗位，避免安排禁忌人员从事相关作业，妥善保存体检报告建立健康监护档案初始记录。

2.在岗定期体检：依据不同岗位危害因素及接触水平，按规定周期组织在岗员工职业健康检查，如接触粉尘、化学毒物、噪声岗位分别对应相应体检周期；跟踪体检异常人员复查、诊断情况，对疑似职业病患者及时安排医学观察、诊断，确诊职业病患者依法调岗、治疗并落实工伤待遇保障。

3.离岗体检：对准备离岗员工，在离岗前30日内组织离岗职业健康检查，检查项目参照在岗接触危害因素确定，依据体检结果为员工出具离岗健康证明，对发现疑似职业病患者妥善处置，维护员工离岗健康权益。

七、职业卫生教育培训

1.新员工入职培训：新员工入职时，组织不少于8学时的职业卫生专项培训，内容涵盖职业病防治法律法规、单位职业卫生规章制度、操作规程、危害因素识别防护、应急救援知识、个人防护用品使用等基础内容，经考核合格后方可上岗作业。

2.日常在岗培训：定期开展在岗员工职业卫生再培训，每年不少于4学时，结合岗位实际更新培训内容，重点强化新法规、新技术、